IGUALDAD LABORAL

Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL CEPYME ARAGÓN

    ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL CEPYME ARAGÓN

     

     

     

    ACCEDE A LA ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL

    		 CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha elaborado desde 2018 diferentes acciones formativas en materia de igualdad.

    Este tipo de acciones formativas constituyen un importante elemento de apoyo para las empresas a la hora de abordar las obligaciones normativas en materia de igualdad que resulta muy bien valorado por la empresa.

    Las acciones formativas desarrolladas han tenido una gran aceptación entre las empresas, así en 2024  más de 300 personas han finalizado alguno de nuestros cursos de formación contando desde 2019 con más de 1200 personas inscritas en estas acciones formativas.

    Las empresas especialmente pymes necesitan apoyo y asesoramiento a la hora de implementar medidas y negociar los planes de igualdad en la empresa.

    Por ello durante 2024 se ha creado un espacio dentro de la web http://igualdad.cepymearagon.es/ denominado ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL en el que se incluyen las acciones formativas desarrolladas hasta ahora.

    Las acciones formativas disponibles son:

    PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL. LEY ORGÁNICA 10/2022

    IGUALDAD LABORAL: FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS

    PLANES DE IGUALDAD: PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN Y REGISTRO

    PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACIÓN 

    En breves se incluirá una nueva acción formativa de actualización titulada “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Pasos para su elaboración. Actualización a la Ley Orgánica 10/2022” que viene a actualizar el curso sobre protocolo de acoso al panorama normativo actual tras la publicación de la Ley 10/2022

    Se trata de un espacio en el que de una manera más intuitiva y visual las personas que accedan a la web puedan tener a su disposición todas las acciones formativas y matricularse en aquellas que sean de su interés.

     

  • #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    Hoy 25 de noviembre celebramos el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, conmemoración que este año está de aniversario al cumplirse 25 años desde que fue elegida como tal por la Asamblea General de Naciones Unidas.

    La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas en todo el mundo. A nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido víctimas de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida.

    Como cada año, la campaña gestionada por ONU Mujeres ÚNETE hace un llamamiento a los gobiernos, la sociedad civil, las organizaciones de mujeres, la juventud, el sector privado, los medios de comunicación y al sistema de las Naciones Unidas de modo que unan sus fuerzas para hacer frente a la violencia ejercida en todas las partes del mundo contra las mujeres y las niñas.

    Este año, los 16 Días de activismo contra la violencia de género comienza el 25 de noviembre y se extiende hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, a fin de demostrar que la violencia contra las mujeres es la violación de los derechos humanos más generalizada a nivel mundial.

    En nuestro país, con motivo del #25N el Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña “Ni una más. Ni una menos”, con la que se busca visibilizar y condenar la violencia de género ejercida por parejas o exparejas, enfocándose en la importancia que tienen también los entornos a la hora de denunciar estas situaciones y generando rechazo social hacia las personas agresoras.

    Esta campaña muestra imágenes directas, con las que se quiere despertar conciencias y que muestran el ciclo completo de la violencia machista.

    DESCARGAR MATERIAL DE LA CAMPAÑA

    NO DEBEMOS OLVIDAR….

    Se trata de una violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo, constituyendo un atentado contra la integridad, la dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del ámbito en el que se produzca.

    No solo se trata de violencia física, sino también de violencia psicológica, violencia sexual y abusos sexuales, acoso sexual, tráfico de mujeres y niñas con fines de explotación así como violencia económica.

    En España, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su artículo 1.1., define la violencia de género como aquella que, “como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”, y “comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.”

    RECUERDA…

    Si estás siendo víctima de maltrato, tú no eres responsable.

    El uso de la violencia nunca está justificado.

    Estas agresiones se repetirán y se agravarán con el tiempo.

    No estás sola. Puedes contar con la ayuda de especialistas.

     

     

    ACCESO DELEGACIÓN DEL GOBIRNO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

     

  • V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN: LOS RETOS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL EN ARAGÓN

    V JORNADA IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN: LOS RETOS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL EN ARAGÓN

    DÍA: 20 de noviembre de 2024

    HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

    LUGAR: Centro de Tecnologías Avanzadas de INAEM – Avda. Ramón Sainz de Varanda, 15

    El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, trabaja de  manera activa para impulsar la igualdad en el ámbito laboral en nuestra Comunidad Autónoma a través de diferentes actuaciones, estudios, etc.

    En el marco de esta colaboración conjunta se va a desarrollar la V Jornada Igualdad en la Empresa en Aragón bajo el título «Los retos de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Aragón» en la que contaremos con la ponencia de Marta Ríos, Directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno de Aragón que nos hablará del camino recorrido hacia la igualdad y el liderazgo, a continuación Ana Gracia Marzal nos hablará sobre la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral,  finalmente Inspección de trabajo y los agentes sociales hablaremos de nuestra  pespectiva sobre los planes de igualdad en nuestra comunidad autónoma, realidades y retos partiendo de un análisis estadístico sobre los datos obrantes en REGCON.

    La jornada contará con el siguiente programa:

    9:00 Acreditación de participantes

    9:30 Inauguración

    • Mar Vaquero. Vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón

    9:45 Ponencia central: «Rompiendo barreras. Mi camino hacia la igualdad en el liderazgo”»

    • Marta Ríos. Directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno de Aragón

    10:15 Ponencia: “Prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral”

    • Ana Gracia Marzal. Asesora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    11:00 Mesa: La igualdad en las empresas a través de los planes: perspectiva de los agentes sociales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

    • Participantes: Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social UGT Aragón. CEOE Aragón CCOO Aragón. CEPYME Aragón.

    11:30 Cierre de la jornada. Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    INSCRIPCIÓN GRATUITA

     

  • RD 1026/2024 – DESARROLLO DE MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS

    RD 1026/2024 – DESARROLLO DE MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS

    Publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

    Este real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, establecida en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

    La norma prioriza la negociación de las medidas mediante convenio colectivo. Así:

    • Empresas con convenio colectivo propio deben negociar estas medidas en el marco de la comisión negociadora, que deberá constituirse en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la norma (es decir, antes del 10 de enero de 2025).

    Transcurridos tres meses desde el inicio del procedimiento de negociación de las medidas planificadas, sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las mismas o en el supuesto de que el colectivo de aplicación no incluya las medidas planificadas, las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas aplicarán el conjunto de medidas establecidas en el propio Real Decreto. Dichas medidas se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.

    • En caso de aquellas empresas que se rigen por convenio colectivo sectorial este podrá establecer que las medidas se adapten a nivel empresarial.
    • En caso de ausencia de representación legal de la plantilla, la negociación con los sindicatos sólo se prevé cuando las empresas no cuenten con un convenio colectivo de aplicación en cuyo caso el plazo para la constitución de la comisión negociadora será de 6 meses. En este último caso el RD permite a la empresa aprobar unilateralmente las medidas en caso de que las organizaciones sindicales no respondan a la convocatoria de la empresa transcurridos 20 días (10 días iniciales, ampliables por otros 10 más).

     

    ÁMBITO DE APLICACIÓN
    • Empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en su plantilla.
    • La negociación de las medidas planificadas será voluntaria en las empresas de cincuenta o menos personas trabajadoras.
    • Las medidas planificadas de la empresa usuaria serán aplicables a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
    • El protocolo se aplicará a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del vínculo jurídico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa. También se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.

     

    CONTENIDO DE LAS MEDIDAS PLANIFICADAS

    Según figura en su Anexo I, los contenidos mínimos que deben contener las medidas planificadas son:

    • Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
    • Acceso al empleo
    • Clasificación y promoción profesional.
    • Formación, sensibilización y lenguaje.
    • Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
    • Permisos y beneficios sociales.
    • Régimen disciplinario.

     

    PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI

    En su Anexo II se recoge la estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género; según el cual, se ajustará, como mínimo, a los siguientes apartados:

    1. Declaración de principios.
    2. Ámbito de aplicación.
    3. Principios rectores y garantías del procedimiento.
    4. Procedimiento de actuación.
    5. Resolución.

     

    ENTRADA EN VIGOR

    10/10/2024

    DESCARGAR RD 1026/2024

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