Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD 2026 – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD 2026 – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    El Servicio de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza ha lanzado una nueva convocatoria de formaciones gratuitas con el objetivo de reducir las desigualdades derivadas de los roles de género y promover recursos personales y sociales en pro de la igualdad.

    OFERTA FORMATIVA

    Se trata de 34 actividades diferentes diseñadas en su mayoría en formato presencial que están englobados en las siguientes áreas:

    Área 1: Empleabilidad (14 actividades)

    • Iniciación al patronaje (54 horas).
    • Lengua de signos. Nivel a1 (60 horas).
    • Lengua de signos. Nivel a2 (90 horas).
    • Iniciación a la soldadura y la fabricación mecánica (40 horas).
    • Diseño de interiores: planificación e interpretación de espacios (62 horas).
    • Herramientas de marketing on line (24 horas).
    • Electricidad básica (30 horas).
    • Iniciación a la fontanería en viviendas y edificios (30 horas).
    • Cómo hacer mi primer podcast (30 horas).
    • Guía de grupos en bici y mecánica básica de la bicicleta (23 horas).
    • Operadora de carretillas: frontal, retráctil, transpaleta y apiladora (22 horas) – 2 actividades.
    • Preparación de pedidos: picking (30 horas).
    • Operadora de puente grúa (12 horas).

    Área 2: Igualdad y corresponsabilidad (9 actividades)

    • Violencia contra las mujeres (20 horas).
    • Diversidad sexual: herramientas para comprender y educar (16 horas).
    • Iniciación a la cocina del día a día (18 horas) – 2 actividades.
    • Mediar en conflictos: descubrimiento y práctica de la mediación (20 horas).
    • Consumo y reclamaciones (20 horas).
    • Iniciación a la costura con máquina de coser industrial (18 horas).
    • Reparaciones básicas en el hogar (18 horas) – 2 actividades.

    Área 3: Informática (11 actividades)

    • Iniciación a la informática, correo electrónico e internet (25 horas).
    • Excel: nivel básico (20 horas).
    • Excel: nivel medio (20 horas).
    • Trámites y compras seguras on line (21 horas).
    • Inteligencia artificial: cómo funciona y cómo detectar un mal uso (9 horas).
    • Inteligencia artificial: nivel medio (12 horas).
    • Certificado digital en tu móvil (5 horas).
    • Manejo práctico del móvil (14 horas).
    • Manejo práctico del móvil: nivel medio avanzado (14 horas).
    • Iniciación a Canva (12 horas).
    • Diseño avanzado con Canva (12 horas).

     

    PLAZOS Y PROCESOS DE INSCRIPCIÓN

    El periodo de inscripción se abrirá el día 17 de febrero a las 9 horas y estará disponible hasta las 23:59 horas del miércoles 18 de febrero de 2026.

    Las personas interesadas podrán inscribirse a través de las siguientes vías:

    • On line: desde las 9:00 h. del martes 17 de febrero hasta las 23.59 h. del miércoles 18 de febrero (https://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/mujer/index_CasaMujer)
    • Presencialmente en la Casa de la Mujer, c/ Don Juan de Aragón 2, los días 17 y 18 de febrero en horario de 9:00 a 19:00 h.
    • Telefónicamente: a través del 619123232 los días 17 y 18 de febrero en horario de 9:00 a 19:00 h.

    Una vez finalizado el plazo de inscripción se realizará un sorteo de adjudicación de plazas el lunes 23 de febrero a las 10:00 horas.

    Estas formaciones se llevarán a cabo entre los meses de marzo y mayo de 2026.

    DESCARGAR FOLLETO

  • FORMACIÓN GRATUITA – NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    FORMACIÓN GRATUITA – NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Muchas veces resulta complicado para las empresas, especialmente pymes conocer e implementar las acciones derivadas de estos requisitos legales.

    Por ello  CEPYME Aragón con la financiación del Gobierno de Aragón ha elaborado desde 2018 diferentes acciones formativas en materia de igualdad laboral.
    Este tipo de acciones formativas constituyen un importante elemento de apoyo para las empresas a la hora de abordar las obligaciones normativas en materia de igualdad que resulta muy bien valorado.

    En este sentido la acción desarrollada a lo largo de este año ha consistido en la elaboración de una píldora formativa sobre Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad que pretende servir de apoyo a empresas principalmente pymes, profesionales del ámbito de recursos humanos y personas trabajadoras para dar a conocer las obligaciones principales que deben cumplir las empresas en la materia y facilitar el cumplimiento normativo.

    Mediante este curso el alumnado va a obtener una visión profunda sobre los requisitos legales a cumplir en el ámbito de la empresa y cómo implementarlos.

    Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, cuyo principal objetivo es capacitar, concienciar y sensibilizar sobre los requisitos legales que deben cumplir las empresas en materia de igualdad en función de su tamaño.

    Las personas interesadas en realizar esta formación pueden acceder a la misma pinchando en el siguiente enlace:

     

    ACCEDA AL CURSO

  • ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN 2025

    ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN – GOBIERNO DE ARAGÓN 2025

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral
    en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2025.

    ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL


    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad

    La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
    y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
    un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico
    y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.

    Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualdad en la empresa
    en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.
    El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/

    Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la línea de trabajo y realizar nuevas acciones:

    1) Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web

    2) Difusión continua del sitio a través de canales corporativos

    • Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos del grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
    • Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    3) Campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad

    • Se ha puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí», consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad.

      Descargue las infografías
      .

    4) Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón

    • La jornada se desarrolló el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.

    5) Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón

    • Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon, incluyendo nuevas variables a modo de indicadores
      para un análisis más detallado y obtener un conocimiento más preciso.
      Descargar estudio

    ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)


    El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades,
    sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
    en la puesta en práctica de medidas.

    ACTUACIÓN 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog (canal específico de igualdad)

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog https://igualdad.cepymearagon.es/

    ACTUACIÓN 2: Redes sociales

    Difusión de contenidos, noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de:
    X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y Facebook (@igualdadcepyme).

    ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD


    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes,
    así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.

    ACTUACIÓN 1: Asesoramiento en materia de igualdad
    La misión principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad
    o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado
    a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

    ACCIÓN NÚMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL


    ACTUACIÓN 1: Acción formativa “Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad”

    Nociones básicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad

    Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misión garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender cómo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales,
    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón pone en marcha la píldora formativa NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD.

    Se trata de una formación en modalidad on line con una duración de 8 horas.

    ACCEDA AL CURSO

    ACTUACIÓN 2: Seguimiento de las acciones formativas de años anteriores
    Se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo.
    Las acciones formativas son:

  • #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    Hoy 25 de noviembre celebramos el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas en todo el mundo. A nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido víctimas de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida.

    Este año, la campaña gestionada por ONU Mujeres ÚNETE se centra en los entornos digitales con el lema “ÚNETE para poner fin a la violencia digital contra las mujeres y las niñas”, y cuyo objetivo es movilizar a todos los miembros de la sociedad (gobiernos, empresas tecnológicas…).

    Las herramientas digitales se han convertido en un medio cada vez más frecuente para acechar, acosar y agredir a mujeres y niñas. Entre las formas más habituales de violencia digital se encuentran:

    • La difusión o uso no autorizado de imágenes íntimas.
    • El ciberacoso y las amenazas vertidas a través de redes sociales, mensajería o foros.
    • El acoso y el acoso sexual en línea.
    • La manipulación o creación de imágenes falsas mediante inteligencia artificial.
    • La difusión de discurso de odio o contenidos desinformativos dirigidos específicamente contra mujeres.
    • La publicación de datos personales sin consentimiento.
    • La vigilancia, el seguimiento o el control remoto de las actividades digitales de una persona.
    • La captación y explotación sexual con fines delictivos en entornos digitales.
    • La suplantación de identidad para causar daño, intimidar o engañar.

    Como cada año el Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer marca el comienzo de esta campaña, que concluye el 10 de diciembre coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos con el fin de demostrar que la violencia contra las mujeres es la violación de los derechos humanos más generalizada a nivel mundial.

    En España, con motivo del #25N, el Ministerio de Igualdad ha puesto en marcha la campaña “La búsqueda del tesoro”.

    Esta iniciativa busca sensibilizar a la ciudadanía sobre la violencia vicaria, una de las manifestaciones más extremas de la violencia de género, y promover la prevención, la detección temprana y el rechazo social frente a ella.

    La campaña pone el foco en:

    • Visibilizar la violencia vicaria como una forma específica de violencia de género, diferenciada y extrema.
    • Concienciar sobre su impacto devastador en las mujeres, en las niñas y niños afectados, y en el conjunto de la sociedad.
    • Promover la detección temprana de señales de riesgo y situaciones de vulnerabilidad, reforzando el papel de quienes pueden intervenir a tiempo: profesionales, entorno cercano y ciudadanía.
    • Fortalecer la confianza en los recursos institucionales disponibles: servicios sociales, atención psicológica especializada, órganos judiciales, dispositivos de protección y líneas de ayuda.
    • Impulsar el rechazo social hacia los agresores, dejando claro que la violencia vicaria no es un conflicto privado, sino una grave vulneración de derechos humanos que exige respuesta colectiva.

    “La búsqueda del tesoro” pretende, en definitiva, generar un cambio cultural que refuerce la empatía, la protección y la corresponsabilidad social frente a todas las formas de violencia machista.

    VIDEO CAMPAÑA «LA BÚSQUEDA DEL TESORO»

     

    NO DEBEMOS OLVIDAR….

    Se trata de una violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo, constituyendo un atentado contra la integridad, la dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del ámbito en el que se produzca.

    No solo se trata de violencia física, sino también de violencia psicológica, violencia sexual y abusos sexuales, acoso sexual, tráfico de mujeres y niñas con fines de explotación así como violencia económica.

    En España, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su artículo 1.1., define la violencia de género como aquella que, “como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”, y “comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.”

    RECUERDA…

    Si estás siendo víctima de maltrato, tú no eres responsable.

    El uso de la violencia nunca está justificado.

    Estas agresiones se repetirán y se agravarán con el tiempo.

    No estás sola. Puedes contar con la ayuda de especialistas.

     

     

    ACCESO DELEGACIÓN DEL GOBIRNO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

     

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