Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • 8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    El próximo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha que conmemora la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que sirve para recordar que, a pesar de los muchos avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad en todo el mundo.

    El tema elegido para 2022 por ONU Mujeres es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, con el objetivo de reclamar una acción por el clima por y para las mujeres, reconociendo su contribución en la mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

    Fuente: Burcu Köleli para ONU Mujeres (2022)

    Las mujeres y niñas son las que más sufren el impacto de la crisis climática, ya que ésta amplifica las desigualdades de género existentes, poniendo la vida y los medios de vida de las mujeres en peligro. Son ellas las que dependen más de los recursos naturales, asumiendo a menudo, la responsabilidad como encargadas de asegurar el suministro de comida y agua.

    Este año, la Coalición para la Acción puesta en marcha por el Foro Generación Igualdad, está impulsando la inversión y la acción global centradas en financiar soluciones climáticas con justicia de género, aumentar el liderazgo de las mujeres en la economía verde, mejorar la resiliencia de las mujeres y las niñas a los desastres y los impactos climáticos e incrementar el uso de los datos sobre igualdad de género y clima.

    La celebración del Día Internacional de la Mujer por parte de las Naciones Unidas se va a llevar a cabo virtualmente el 8 de marzo, de 10 a 11:30 horas. En él participarán el Secretario General de las Naciones Unidas, el Presidente de la Asamblea General, la Presidenta de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres junto con personalidades y activistas por la igualdad de género y el cambio climático.

     

     

    Acceso celebración Naciones Unidas

     

     

     

    Estas son algunas de las actividades conmemorativas que se van a realizar impulsadas desde diferentes organismos.

     INSTITUTO DE LAS MUJERES

    Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, y 7 de mazo el Instituto de las Mujeres, ha organizado un acto para celebrar y reconocer las luchas de las mujeres, los derechos conseguidos y los retos a afrontar.

    Dicho acto podrá seguirse en directo desde el canal de YouTube del Instituto (YouTube/Inmujer)

     

    INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER

    Por su parte, el Instituto Aragonés de la Mujer ha preparado un ciclo de actividades desde el 3 al 12 de marzo titulado “Somos el reflejo de la historia que rompe con lo establecido”.

    Los actos programados podrán seguirse a través del canal de Youtube del Gobierno de Aragón.

    Descargar Programa de actividades del Instituto Aragonés de la Mujer

  • DIA DE LA CERO DISCRIMINACIÓN

    El 1 de marzo se celebra el Día de la Cero Discriminación, jornada proclamada en 2013 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de una iniciativa impulsada por ONUSIDA.

    El objetivo principal de este día es promover el fin de todas las formas de discriminación y celebrar el derecho de todas las personas a vivir una vida plena y productiva con dignidad.

    “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”

    Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

    Este año, ONUSIDA destaca la imperiosa necesidad de actuar contra las leyes discriminatorias, creando para ello la campaña con el lema Eliminemos las leyes que perjudican, creemos leyes que empoderan”.

    Son muchos los países en los que estas leyes provocan que se trate de manera diferente a las personas, que se las excluya de servicios esenciales o que se restrinja injustamente el modo en que pueden vivir sus vidas solo por el hecho de ser quienes son, hacer lo que hacen o amar a quienes aman. Se oponen de este modo a los derechos humanos y las libertades fundamentales.

    En el documento creado al efecto se destacan entre otras las siguientes ideas:

    • Una persona puede sufrir más de una forma de discriminación (raza, identidad de género..).
    • La legislación puede discriminar mediante la penalización de la conducta o la identidad.
    • Hay leyes que pueden obstaculizar el acceso a prestaciones y servicios.
    • Los Estados tienen la obligación moral y legal de eliminar las leyes discriminatorias y promulgar otras que protejan a las personas de dicha discriminación.

    En Aragón contamos con el Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación, dependiente del Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias, que tiene como misión llevar a cabo las actuaciones y medidas que, en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, contribuyan a la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.

    Desde el siguiente enlace se puede acceder a los recursos que dicha Dirección General pone a disposición de todas las personas que solicitan acceso a alguno de los servicios de igualdad o presentan una queja por haber sufrido un incidente discriminatorio.Imagen

    Acceso Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación del Gobierno de Aragón

     

  • DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL

    El 22 de febrero conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial.

    La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.

    Pero la realidad nos muestra que las mujeres perciben una retribución menor que la de los hombres pese a desempeñar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

    No debemos olvidar que no son sólo las políticas salariales las que afectan a esta brecha salarial; la existencia de desigualdades de género en el mercado laboral contribuye también a la misma:

    • Tipos de jornada: las mujeres son las que más trabajan a tiempo parcial. Factores relacionados con la corresponsabilidad y la conciliación provocan que sean las mujeres las que más se acogen a este tipo de jornadas.
    • Dificultad que encuentran las mujeres en el acceso a altos cargos directivos, conocido como techo de cristal.
    • Mayor presencia de mujeres en algunos puestos que están peor valorados y por tanto, peor remunerados.

    Durante los últimos años en España se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar estas desigualdades. Muestra de ello son el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.

    Pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Por ello, cada 22 de febrero, se realizan actividades informativas y de concienciación en aras a lograr una igualdad real entre ambos géneros.

    Compartimos aquí el acceso a la Jornada organizada por el Ministerio de Igualdad en la que se hablará sobre las herramientas normativas para alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Además se llevará a cabo una mesa de encuentro bajo el título “Las brechas de género en el ámbito laboral”.

     

    Se podrá asistir de manera presencial en el Salón de Actos del Ministerio de Igualdad o seguirla en directo en el canal de YouTube del Instituto de las Mujeres: https://www.youtube.com/user/Inmujer

     

  • DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

    Mañana 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

    La Asamblea General de las Naciones Unidas, decidió proclamar este día con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia de las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y su empoderamiento.

    Su justificación viene dada con el objetivo de apoyar a las mujeres científicas y promover el acceso de las mujeres y las niñas a la educación, la capacitación y la investigación en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como su participación en esas actividades, a todos los niveles.

    Cada año se invita, tanto a nivel particular como a nivel empresa, a organizar actividades de educación y sensibilización pública orientadas a ayudar a lograr una mayor participación y progreso de las mujeres y las niñas en la ciencia.

     

    Con ellas se pretende estimular vocaciones hacia los estudios de carácter científico-tecnológico y potenciar la imagen de las mujeres investigadoras y científicas, de manera que sirvan de referente a las niñas, rompiendo los estereotipos de género en estas profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

    Muchas de ellas colaboran con la Iniciativa 11F, creada por un grupo de personas del ámbito científico con el objetivo de llenar las agendas en toda España de actividades que conmemoren este día, promoviendo prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico y tecnológico.

    Desde el siguiente enlace, además de ver las diferentes actividades programadas se puede participar en la promoción y difusión del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia.

    Iniciativa 11F

    Por su parte, organismos adscritos al Ministerio de Ciencia e Innovación – CSIC, ISCIII, AEI, FECYT, IAC y CIEMAT‒ también organizan diversas actividades para divulgar el trabajo de las investigadoras y dar a conocer referentes femeninos en la ciencia.
    Para descargar el Dossier de actividades del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia pulsar en el siguiente enlace.

    DESCARGAR DOSSIER

     

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