Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    #25N – DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    Hoy 25 de noviembre celebramos el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas en todo el mundo. A nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido víctimas de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida.

    Este año, la campaña gestionada por ONU Mujeres ÚNETE se centra en los entornos digitales con el lema “ÚNETE para poner fin a la violencia digital contra las mujeres y las niñas”, y cuyo objetivo es movilizar a todos los miembros de la sociedad (gobiernos, empresas tecnológicas…).

    Las herramientas digitales se han convertido en un medio cada vez más frecuente para acechar, acosar y agredir a mujeres y niñas. Entre las formas más habituales de violencia digital se encuentran:

    • La difusión o uso no autorizado de imágenes íntimas.
    • El ciberacoso y las amenazas vertidas a través de redes sociales, mensajería o foros.
    • El acoso y el acoso sexual en línea.
    • La manipulación o creación de imágenes falsas mediante inteligencia artificial.
    • La difusión de discurso de odio o contenidos desinformativos dirigidos específicamente contra mujeres.
    • La publicación de datos personales sin consentimiento.
    • La vigilancia, el seguimiento o el control remoto de las actividades digitales de una persona.
    • La captación y explotación sexual con fines delictivos en entornos digitales.
    • La suplantación de identidad para causar daño, intimidar o engañar.

    Como cada año el Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer marca el comienzo de esta campaña, que concluye el 10 de diciembre coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos con el fin de demostrar que la violencia contra las mujeres es la violación de los derechos humanos más generalizada a nivel mundial.

    En España, con motivo del #25N, el Ministerio de Igualdad ha puesto en marcha la campaña “La búsqueda del tesoro”.

    Esta iniciativa busca sensibilizar a la ciudadanía sobre la violencia vicaria, una de las manifestaciones más extremas de la violencia de género, y promover la prevención, la detección temprana y el rechazo social frente a ella.

    La campaña pone el foco en:

    • Visibilizar la violencia vicaria como una forma específica de violencia de género, diferenciada y extrema.
    • Concienciar sobre su impacto devastador en las mujeres, en las niñas y niños afectados, y en el conjunto de la sociedad.
    • Promover la detección temprana de señales de riesgo y situaciones de vulnerabilidad, reforzando el papel de quienes pueden intervenir a tiempo: profesionales, entorno cercano y ciudadanía.
    • Fortalecer la confianza en los recursos institucionales disponibles: servicios sociales, atención psicológica especializada, órganos judiciales, dispositivos de protección y líneas de ayuda.
    • Impulsar el rechazo social hacia los agresores, dejando claro que la violencia vicaria no es un conflicto privado, sino una grave vulneración de derechos humanos que exige respuesta colectiva.

    “La búsqueda del tesoro” pretende, en definitiva, generar un cambio cultural que refuerce la empatía, la protección y la corresponsabilidad social frente a todas las formas de violencia machista.

    VIDEO CAMPAÑA «LA BÚSQUEDA DEL TESORO»

     

    NO DEBEMOS OLVIDAR….

    Se trata de una violencia que afecta a las mujeres por el mero hecho de serlo, constituyendo un atentado contra la integridad, la dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del ámbito en el que se produzca.

    No solo se trata de violencia física, sino también de violencia psicológica, violencia sexual y abusos sexuales, acoso sexual, tráfico de mujeres y niñas con fines de explotación así como violencia económica.

    En España, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en su artículo 1.1., define la violencia de género como aquella que, “como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”, y “comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.”

    RECUERDA…

    Si estás siendo víctima de maltrato, tú no eres responsable.

    El uso de la violencia nunca está justificado.

    Estas agresiones se repetirán y se agravarán con el tiempo.

    No estás sola. Puedes contar con la ayuda de especialistas.

     

     

    ACCESO DELEGACIÓN DEL GOBIRNO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

     

  • I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    El próximo 18 de noviembre, el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza será el escenario de la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva.

    Este encuentro, organizado por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón, con la colaboración del Gobierno de Aragón, tiene como objetivo promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos de la negociación colectiva en el contexto actual de transformación digital.

    Durante la jornada se abordarán cuestiones clave como la digitalización y el teletrabajo en la negociación colectiva, de la mano de Susana Rodríguez Escanciano (Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León), y se presentarán las “Guías de buenas prácticas en negociación colectiva”, elaboradas conjuntamente por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón.

    En estas guías se ha analizado, entre otras materias, el contenido relacionado con las medidas de igualdad incorporadas en los diferentes convenios colectivos.

    El programa de la jornada es el siguiente:

    10:00 Inauguración. Mar Vaquero. Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón.
    10:15 Ponencia central: “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva”.
    Susana Rodríguez Escanciano. Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.
    11:00 Presentación de las guías “Buenas prácticas en negociación colectiva”.
    UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón, CEPYME Aragón.
    11:30 Clausura. Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
    11:45 Café Networking

    DESCARGAR PROGRAMA COMPLETO
     

    REALIZAR INSCRIPCIÓN

  • LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el ámbito laboral.

    Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha impulsado una nueva edición de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.

    En esta VI edición, que contó con más de 120 personas asistentes, además de abordar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovación de los planes de igualdad.

    La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València, Gemma Fabregat Monfort, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al diseñar un protocolo de acoso.

    Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, han presentado la campaña informativa “LA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN SÍ” con materiales divulgativos e infografías sobre la renovación de los planes de igualdad, así como el estudio “ANÁLISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO” realizado a partir del análisis de las hojas estadísticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.

    El acto ha contado con la intervención de Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    DESCARGAR ESTUDIO

    DESCARGAR INFOGRAFÍAS

  • SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    Publicada la ORDEN PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2025.

    El objeto de esta Orden es otorgar subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, por la realización de actividades de información, divulgación y sensibilización para promover un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo, libre de acoso sexual, de acoso por razón de sexo y de cualquier situación de violencia, dirigidas a personas trabajadoras de la empresa solicitante.

    ENTIDADES BENEFICIARIAS

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además deberán tener presentado un plan de igualdad en REGCON con anterioridad  a la fecha de publicación de esta convocatoria.

    ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales.

    Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

    En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Se incluyen entre los gastos subvencionables los siguientes:

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos (salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención).
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad.
    PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

    El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el 16 de octubre y finalizará el 5 de noviembre de 2025.

    La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 11131).

    DESCARGAR ORDEN PEJ/1332/2025

    ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies