CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral
en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2025.
ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL
Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad
La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico
y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.
Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualdad en la empresa
en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras.
El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/
Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la línea de trabajo y realizar nuevas acciones:
1) Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web
- Se han continuado implementando y actualizando contenidos en el sitio web http://igualdadenlaempresaaragon.es/
2) Difusión continua del sitio a través de canales corporativos
- Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos del grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
- Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad
3) Campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad
- Se ha puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan sí», consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad.
Descargue las infografías
.
4) Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón
- La jornada se desarrolló el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.
5) Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón
- Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon, incluyendo nuevas variables a modo de indicadores
para un análisis más detallado y obtener un conocimiento más preciso.
Descargar estudio
ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)
El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades,
sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
en la puesta en práctica de medidas.
ACTUACIÓN 1: Implementación de contenidos actualizados en el blog (canal específico de igualdad)
Se han implementado contenidos actualizados en el blog https://igualdad.cepymearagon.es/
ACTUACIÓN 2: Redes sociales
Difusión de contenidos, noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de:
X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y Facebook (@igualdadcepyme).
ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD
Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes,
así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.
ACTUACIÓN 1: Asesoramiento en materia de igualdad
La misión principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad
o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado
a aquellas empresas que así lo han solicitado.
Las consultas pueden realizarse:
- A través del listado de “preguntas frecuentes” (FAQ,s) en la pestaña asesoría jurídica del blog.
- De manera telefónica: 976 766 060.
- Por e-mail: igualdad@cepymearagon.es.
- Mediante el Formulario de contacto
