CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2024 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria, por la que se concede una subvención directa a la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2024.
ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL
Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad
La legislación vigente tras la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales un avance más en las “reglas del juego”, es decir, en el proceso de negociación de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagnóstico y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.
Por todo ello, ya en 2021, se consideró necesario, y así se desarrolló, el diseño de un sitio web específico que fuera referente de la igualad en la empresa en Aragón, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras. El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en: http://igualdadenlaempresaaragon.es/
Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad de la línea de trabajo ya iniciada y la realización de nuevas acciones de desarrollo conjunto estas son:
Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web
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- Se han continuado implementando y actualizando contenidos en el sitio web http://igualdadenlaempresaaragon.es/
Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
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- Se han desarrollado diversas acciones de difusión de los trabajos desarrollados por el grupo de trabajo tanto vía web como en redes sociales.
- Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad
Elaboración de una campaña informativa sobre vigencia y renovación de planes de igualdad.
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- Se han puesto en marcha la campaña «La igualdad no caduca, tu plan si» consistente en 4 infografías sobre la renovación de los planes de igualdad. Descargue las infografías.
Organización y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Aragón
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- La jornada se desarrollo el pasado 30 de octubre y contó con 123 asistentes.
Actualización y ampliación del análisis de situación de los planes de igualdad registrados en Aragón
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- Se ha actualizado el estudio sobre los datos estadísticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon incluyendo nuevas variables a modo de indicadores para un análisis mas detallado obtener un conocimiento más preciso que guie la aplicación de estrategias para el diseño de nuevas políticas públicas de pulso y mejora de la igualdad en el ámbito laboral y/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo. (descargar estudio).
ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.
El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en las empresas.
ACTUACIÓN 1: IMPLEMENTACIÓN DE CONTENIDOS ACTUALIZADOS EN EL BLOG CANAL DE COMUNICACIÓN ESPECÍFICO DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: https://igualdad.cepymearagon.es/
ACTUACIÓN 2: REDES SOCIALES
Se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: X (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).
ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD
Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, así como colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad.
ACTUACIÓN 1: ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.
Las consultas pueden realizarse:
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- A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog.
- De manera telefónica 976766060.
- Por e-mail igualdad@cepymearagon.es.
- A través del siguiente.
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ACCIÓN NÚMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL
ACTUACIÓN 1: ACCIÓN FORMATIVA NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD
Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misión garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender cómo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales, CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón pone en marcha la píldora formativa NOCIONES BÁSICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
Se trata de una formación en modalidad on line con una duración de 8 horas.
Puede acceder a la misma a través del siguiente link:
ACTUACIÓN 2: SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DE AÑOS ANTERIORES
Mediante esta acción se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo. Las acciones formativas son:
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- Protección integral contra la violencia sexual en el ámbito laboral. Ley Orgánica 10/2022
- Igualdad laboral: formación inicial para personas trabajadoras
- Planes de igualdad: procedimiento de elaboración y registro
- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Actualización a la LO 10/2022
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