Categoría: Publicaciones

  • MUJERES, TRABAJOS Y CUIDADOS: PROPUESTAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO

    El Consejo Económico y Social de España ha publicado el Informe “Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro”, que parte de la necesidad de visibilizar la persistencia de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito del trabajo remunerado como en otras dimensiones de la organización económica y social.

    En este sentido, el estudio alerta del severo impacto de la pandemia sobre esta realidad, que ha hecho que se amplifiquen las desigualdades preexistentes, retrocediendo en parte de los avances alcanzados en materia de igualdad.

    Entre las conclusiones y propuestas del informe destacar lo siguiente:

    1. Lento avance en igualdad: necesidad de intensificar los esfuerzos

    En este apartado, resulta preciso impulsar la oportunidad que ofrece el escenario del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla el potente impacto que supondría para el crecimiento el cierre de la brecha de género, al aprovechar el talento del conjunto de la sociedad.

    1. Conocer, diagnosticar y visibilizar para actuar contra las desigualdades

    Es necesario que los organismos estadísticos refuercen la producción y actualización de datos desagregados por sexo de forma que permitan mejorar el conocimiento de la realidad de las mujeres en distintos ámbitos.

    1. Reparto equitativo de tiempos trabajos y cuidados

    El incremento de la corresponsabilidad es imprescindible para la igualdad. A pesar de que la pandemia ha hecho que los hombres hayan aumentado el tiempo dedicado al trabajo no remunerado, esto no ha supuesto el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.

    1. Avanzar más en la autonomía económica de las mujeres

    Es necesario seguir fomentando la implantación, desarrollo y aplicación efectiva de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial y la de las pensiones, con el fin de lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    1. Conocimiento, educación y ciencia: los resortes de la igualdad

    Debemos desterrar los estereotipos vinculados a las STEM e impulsar una mayor participación en ciencia y TIC, actuando para ello desde edades tempranas.

    1. Las mujeres, agentes del cambio hacia la transición ecológica

    La plena incorporación de las mujeres a la transformación del país que supone la transición ecológica y energética que impulsa el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia representa un desafío lleno de oportunidades para aprovechar su talento e implementar una nueva agenda urbana y rural más inclusiva y vertebradora de la cohesión social y territorial.

    1. Hacia una nueva economía de los cuidados: una visión integral

    Dignificar y mejorar la valoración social de las profesiones de atención y cuidados a las personas y fomentar la incorporación de hombres a estos sectores, rompiendo estereotipos, deberían ser objetivos prioritarios en el horizonte de la nueva economía de los cuidados.

    1. Construir un futuro libre de violencia de género

    Es necesario incrementar los recursos públicos tanto para garantizar la suficiencia de los medios de protección como para prevenir la violencia de género y evitar la propagación de los discursos negacionistas de la misma.

    1. Garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las esferas

    Sigue siendo necesario dedicar esfuerzos para lograr cotas de participación por sexo más equilibradas en el ámbito político, económico y social, habiendo un importante margen de mejora en el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en todo tipo de organizaciones económicas, sociales, políticas, científicas, universitarias y de representación de intereses.

    1. Mirando al futuro: transformación con igualdad

    La igualdad entre mujeres y hombres, y en consecuencia el cierre de la brecha de género, es uno de los cuatro vectores clave sobre los que pivotan las actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

    ACCESO AL ESTUDIO COMPLETO

  • NUEVA HERRAMIENTA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    Ya está a disposición de todas las empresas la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo, creada con el objetivo de identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

     

     

    Elaborada en una mesa de diálogo social por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y con la colaboración de personas expertas, esta herramienta, de carácter gratuito, facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas.

    Junto a su guía de uso, da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoración.

    La valoración de puestos de trabajo es necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad de realizar una auditoría retributiva como parte del diagnóstico del mismo y de recoger en su registro retributivo adicionalmente la media aritmética y la mediana de las percepciones salariales de los puestos de trabajo de igual valor.

    El procedimiento propuesto requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores que se han incluido en la herramienta conforme a una escala.

    Una vez completados todos los datos, la herramienta presenta de manera automática una puntuación numérica con el valor para cada puesto.

    La utilización de esta herramienta va a permitir:

    • Identificar las diferencias y discriminaciones en las retribuciones.
    • Prevenir sesgos de género por la utilización incorrecta del método de valoración.
    • Corregir la política de personal y retributiva de la empresa.
    • Servir como base a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos.

     

    Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo (Guía y Herramienta)

    Nota de Prensa

  • II EDICIÓN DEL ÍNDICE CLOSINGAP

    Acaba de publicarse el II Índice ClosinGap, realizado por PwC, indicador que mide la paridad de género en cinco grandes categorías:

    • Empleo
    • Educación
    • Conciliación
    • Digitalización
    • Salud y Bienestar

    El estudio llevado a cabo para esta segunda edición, recoge datos de 2021, y presenta como principal conclusión que la pandemia ha ampliado las brechas de género en España, pasando del 35,9% en 2020 al 36,7% en 2021.

    De este modo se ha incrementado hasta 2058 el período que se necesitaría para alcanzar la paridad plena entre mujeres y hombres. Se trata de una evolución negativa si la comparamos con los datos de hace un año, que indicaban que las brechas de género en España se cerrarían en 2055.

    Según este estudio, y en términos del impacto económico, el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres supone un efecto negativo para la sociedad de 213.299 millones de euros, el equivalente a 19% del PIB de 2020.

    Los resultados muestran que el índice de paridad de género ha empeorado respecto al año pasado por efecto de la pandemia:

    • La pandemia ha afectado negativamente la conciliación, aumentando las tasas de parcialidad por razones de conciliación en mayor medida para las mujeres que para los hombres. Las mujeres han asumido la mayor parte del trabajo no remunerado, como las tareas domésticas y el cuidado de los hijos durante el confinamiento, una dificultad añadida a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, incrementándose de este modo la tasa de trabajo parcial en mujeres.
    • Las mujeres siguen contando con mayor educación universitaria que los hombres, pero son ellos los que predominan en carreras técnicas.
    • El riesgo de pobreza y exclusión social ha aumentado más para las mujeres que para los hombres este último año, impacto que, muy probablemente, también puede atribuirse a la pandemia.
    • Apenas se aprecian diferencias en el uso de nuevas tecnologías a nivel usuario entre mujeres y hombres respecto el año pasado, aunque destaca el bajo número de mujeres especialistas TIC en el mercado laboral.
    • El año 2021 ha seguido la tendencia del 2020 con un incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral superior a la de los hombres.

    Puede consultarse el documento completo desde el siguiente enlace Índice ClosinGap

  • ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN-GOBIERNO DE ARAGÓN AÑO 2021

    CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2021 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2021.

    El objetivo general de estas acciones es promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos. En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:

    Acción número 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL

    Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas específicas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones, posibilitando el diseño de acciones en su propio plan de igualdad.

    La entrada en vigor de los Reales Decretos: R.D.901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y R.D. 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha introducido novedades en el proceso de elaboración de los planes de igualdad.

    Con la finalidad de orientar a los representantes de la negociación colectiva en materia de igualdad, se ha diseñado un blog a modo de “repositorio digital” de documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras. Se trata de proporcionar un espacio de consulta y referencia donde quienes negocian, tengan a su alcance y de forma asequible las pautas y los documentos clave que pueden necesitar antes, durante y después del proceso que conlleva un plan de igualdad para su empresa.

    Dicho repositorio se configura como una web que será accesible directamente desde de las páginas web de los agentes sociales y de la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social, a través de su apartado “Igualdad en el ámbito laboral”.

    Puede acceder a la página web a través del siguiente link:

    http://igualdadenlaempresaaragon.es/

    Acción número 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

    El objetivo general de esta acción es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

    Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: https://igualdad.cepymearagon.es/ y se han difundido múltiples  contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).

    Acción número 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISEÑO DE ACTIVIDAD FORMATIVA.

    Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una  herramienta formativa en materia de igualdad laboral.

    Actuación 1: Asesoramiento en materia de igualdad.

    La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.

    Las consultas pueden realizarse:

    • A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog
    • De manera telefónica 976766060
    • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
    • A través del siguiente

    Formulario de contacto

    Actuación 2: Elaboración de acción formativa.

    Se ha elaborado una propuesta formativa con el título: PLANES DE IGUALDAD. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN Y REGISTRO que tiene como misión acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios sobre cómo elaborar un Plan de Igualdad y llevar a cabo su registro teniendo en cuenta las novedades legislativas incluidas en el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

    Se trata de una pequeña píldora formativa de 8 horas que tiene como misión acercar a empresas y personas trabajadoras los conocimientos necesarios sobre cómo elaborar un Plan de Igualdad.

    Puede acceder a la misma a través del siguiente link:

    ACCEDA AL CURSO PLANES DE IGUALDAD. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN Y REGISTRO

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