Categoría: Publicaciones

IGUAL DE PROFESIONALES

Se acaba de presentar la campaña “Igual de Profesionales”, dentro de la Jornada bajo el mismo nombre programada en el marco del Consejo Aragonés de la Formación Profesional de Aragón, con la colaboración del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, el Instituto Aragonés de Empleo y los Agentes Sociales CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

Se trata de una colección de comics con información sobre 23 familias profesionales que busca corregir el sesgo de género de determinadas profesiones y ofertas formativas de formación profesional.

Pretende por tanto romper estereotipos de género asociados a diferentes familias profesionales que pueden condicionar la presencia de alumnas en las familias profesionales de la FP de ámbito STEAM o la de alumnos en las familias profesionales de la FP del ámbito sanitario o de los cuidados.

Cada una de las tiras ofrece además información sobre los ciclos formativos asociados a cada una de las familias profesionales.

 

ACCESO A LAS VIÑETAS DE LA CAMPAÑA

ACCESO AL VÍDEO PROMOCIONAL DE LA CAMPAÑA

DESCARGAR FOLLETO WEB DE LA CAMPAÑA

II PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN

Ya se puede consultar el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) impulsado por el Instituto Aragonés de la Mujer. Se trata de un documento que contiene una serie de actuaciones para trabajar de forma transversal la igualdad de oportunidades.

Tomando como punto de partida los resultados obtenidos en la evaluación realizada del I Plan, que comprendía el período 2017-2020, este nuevo Plan incorpora nuevas líneas de políticas de igualdad de género y mantiene objetivos vigentes del I Plan, puesto que alguna de las medidas puestas en marcha precisaban de más tiempo para llegar a su total cumplimiento.

 

EJES ESTRATÉGICOS

1. COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

Su objetivo es reforzar la coordinación institucional para resultar más eficaces y garantistas en las políticas públicas que se desarrollen en pro de la igualdad de género en Aragón. Las medidas que establece van destinadas al conocimiento e información de los derechos de las mujeres en Aragón, al refuerzo institucional a todos los niveles y la creación de espacios de seguimiento para garantizar que todo lo expuesto en este plan y que las políticas de igualdad del Gobierno de Aragón, se organizan, coordinan y estructuran atendiendo a los principios de transversalidad del principio de igualdad, la interseccionalidad y el territorio.

 

2. PARTICIPACIÓN Y TRANSFORMACIÓNSOCIAL

En este eje se incluyen actuaciones de sensibilización y participación social, formación de profesionales y actividades que el Gobierno de Aragón lleva a cabo en colaboración y cooperación con otras instituciones.

  • Sensibilización de toda la sociedad.
  • Juventud.
  • Medios de comunicación y publicidad.
  • Cooperación al desarrollo con perspectiva de género.

 

3. SISTEMA EDUCATIVO, CULTURA, CIENCIA Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Este tercer eje tiene como objetivo impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo, la cultura, la ciencia y sociedad del conocimiento. Diseñar e implementar programas destinados a la comunidad educativa, que incluyan materias sobre igualdad entre hombres y mujeres, la perspectiva de género, la diversidad cultural y diversidad afectivo sexual.

 

4. ESTADO DE BIENESTAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

La introducción de la perspectiva de género en el análisis de la salud y la calidad de vida implica reconocer que existen distinciones entre hombres y mujeres, que son construidas socialmente influidas por los roles y estereotipos de género y que es necesario abordar en el diseño de las políticas públicas que afecten al bienestar de la ciudadanía; políticas sanitarias, políticas sociales, etc

  • Calidad de vida, salud y deporte.

 

5. ECONOMÍA Y EMPLEO

Con este eje se pretende reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades que conllevan la existencia de brecha retributiva, así como el impulso del emprendimiento femenino.

  • Empleo e igualdad.
  • Igualdad y medio rural.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.

Para la consecución de estos objetivos, todos los ejes se articulan en una serie de medidas relacionadas con las necesidades reales de las mujeres en nuestra Comunidad Autónoma.

En su elaboración se impulsó un proceso de participación ciudadana que contó con el apoyo de la Dirección General de Gobierno Abierto e Innovación Social, con el objetivo de generar un espacio de reflexión, debate y aportaciones.

 

II PLAN ESTRATÉGICO (2021-2024)

INFORME DE EVALUACIÓN FINAL DEL I PLAN ESTRATÉGICO (2017-2020)

PLANES DE IGUALDAD Y CONTRATACIÓN CON EL SECTOR PÚBLICO

La nueva Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, incorpora una serie de modificaciones en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

La Ley 9/2017 establece en su artículo 71 diferentes supuestos de prohibición de contratación con entidades que forman parte del sector público, artículo cuya redacción ha sido modificada por la Ley 31/2022 afectando a las empresas que no posean un Plan de Igualdad y estén obligadas a ello.

Con efectos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia indefinida, la nueva redacción del artículo 71.1d queda de la siguiente manera:

«Artículo 71. Prohibiciones de contratar.

………….

d) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los términos que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o más trabajadores, no cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.»

 

DESCARGAR LEY 31/2022, de 23 de diciembre, de PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2023

ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN-GOBIERNO DE ARAGÓN AÑO 2022

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022.

El objetivo general de estas acciones ha sido promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos.

En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:

 

ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL (LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD)

Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas específicas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el diseño de acciones en su propio plan de igualdad.

La nueva reglamentación de los Planes de Igualdad y su registro, así como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagnósticos de situación, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el diseño e implementación de dichos planes.

Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras, en 2021 se diseñó un blog a modo de “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia.

El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

A lo largo de 2022, y dando continuidad a los trabajos iniciados el año anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Aragón:

  • Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web.
  • Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
  • Diseño de un nuevo logo de marca para la identificación del grupo de trabajo y su utilización en los diferentes materiales y soportes de comunicación, incluida la página web.
  • Actualización del diseño del sitio web, pasando a una imagen más actual y más acorde a las tendencias actuales de comunicación digital.
  • Organización y desarrollo de una jornada de difusión con la participación del Gobierno de Aragón en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evolución de los planes de igualdad en Aragón, y presentación de buenas prácticas. La jornada tuvo lugar el pasado 23 de septiembre en el salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud, contando para su inauguración con Dª Marta Gastón, Consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón.

 

ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: https://igualdad.cepymearagon.es/ y se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).

 

ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISEÑO DE ACTIVIDAD FORMATIVA.

Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.

ACTUACIÓN 1: ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD

La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.

Las consultas pueden realizarse:

  • A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog
  • De manera telefónica 976766060
  • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
  • A través del siguiente

Formulario de contacto

ACTUACIÓN 2: ELABORACIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA

Se ha elaborado una propuesta formativa con el título: IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS. Se trata de una pequeña píldora formativa de 8 horas que pretende servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos mínimos en materia de igualdad laboral, adquiriendo además habilidades y actitudes relacionadas con las buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Puede acceder a la misma a través del siguiente link:

ACCEDA AL CURSO IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS