El Instituto de las Mujeres, en colaboración con varias empresas integrantes de la Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), ha publicado un informe que recoge algunas de las principales iniciativas y actuaciones desarrolladas por las entidades que forman parte de esta red para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
La Red DIE es una iniciativa del Instituto de las Mujeres para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
A ella pertenecen las empresas que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, accesible para cualquier empresa de cualquier sector, actividad y tamaño.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.
Entre las medidas puestas en marcha destacan actuaciones dirigidas a favorecer la corresponsabilidad y la conciliación, programas de liderazgo femenino y mentoring, talleres sobre igualdad y salud mental, acciones de visibilización de referentes femeninos, iniciativas para impulsar la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y campañas audiovisuales destinadas a sensibilizar sobre las desigualdades de género.
La publicación de este informe tiene como objetivo servir de herramienta para dar a conocer buenas prácticas en materia de igualdad, así como compartir experiencias y actuaciones llevadas a cabo en el ámbito laboral que contribuyan a avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
El documento recoge alguna de las propuestas y experiencias aportadas por las entidades participantes desarrolladas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Muchas de ellas tienen un carácter atemporal y pueden aplicarse durante todo el año, sirviendo de referente para todas aquellas empresas que deseen avanzar en materia de igualdad.
Estas son sólo algunas de las actuaciones impulsadas dentro de la red DIE. Detrás de ellas hay un trabajo constante para seguir avanzando, porque no se trata de acciones aisladas sino de una transformación colectiva, una red que impulsa el cambio y anima a otras organizaciones a sumarse en la misma dirección.
