El Instituto de las Mujeres ha publicado la infografía “Mujeres y Trabajo” correspondiente al primer trimestre de 2026, en el que se evalúan las brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La serie de infografías “Mujeres y trabajo” surge con el propósito de presentar, de forma clara y actualizada, datos sobre los principales indicadores laborales entre mujeres y hombres. Entre los contenidos se presenta información relativa a tasas de actividad, empleo y paro, tipos de jornada y de contratos, segregación del mercado laboral o cuidados, entre otras.
A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos relativos al primer trimestre de 2026 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en múltiples niveles: participación, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.
Las mujeres presentan menores tasas de actividad (54,30% frente al 63,66 %) y de empleo (47,59% frente al 57,63%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,35% frente al 9,47%). Además, la parcialidad sigue afectando en mayor medida a las mujeres: el 71,66% son mujeres. Los contratos temporales, en relación con los datos del primer trimestre de 2025, han disminuido en el caso de las mujeres, aunque de forma poco significativa. La temporalidad sigue afectando más a estas últimas. Del total de personas con un contrato temporal, un 55,50% son mujeres.
La segregación ocupacional continúa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,75%), educación (68,69%) y servicios domésticos (87,82 %), su presencia es mínima en actividades como construcción (9,4%) e industrias extractivas (11,2%). Hay una presencia mayor de mujeres entre el personal de oficina, el de los servicios de restauración, personales, protección y venta, el personal técnico y profesional científico e intelectual y en ocupaciones elementales.
La infografía refleja una segregación vertical que aleja a las mujeres de los puestos de toma de decisiones. En cuanto a la representación en el poder económico, en los consejos de administración del conjunto de empresas cotizadas el porcentaje de mujeres creció hasta el 37,52% en 2025, pero el número de consejeras ejecutivas apenas supone el 9,87%. En las empresas del Ibex35, el porcentaje de mujeres en consejos de administración ha alcanzado el 42,19% en 2025, pero el número de consejeras ejecutivas solo llega al 7,55%.
En el ámbito salarial, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591,31 euros y el de los hombres de 30.372,49. Esto implica una brecha retributiva entre mujeres y hombres del 15,74%.
El 25,8% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional en 2023, frente al 11,6% de los hombres.
Los datos también reflejan que las mujeres siguen asumiendo una mayor carga de responsabilidades domésticas y de cuidados. Un 16,46% de las mujeres que trabajan a jornada parcial, lo hacen por el cuidado de niños/as o de personas adultas enfermas o con discapacidad. En el caso de los hombres, este porcentaje es del 3,82%.
Del total de las excedencias dadas de alta por el cuidado de hijo/a, menor acogido/a o familiar desde enero a marzo de 2026, un 81,28% correspondieron a mujeres.
Los datos muestran que las mujeres continúan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.
Abordar la segregación, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las políticas públicas y en la acción empresarial.
