El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado el trámite de consulta pública previa sobre el Proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
Esta iniciativa normativa que ahora se somete a consulta se enmarca en la obligación de los Estados miembros de adaptar su ordenamiento jurídico antes del 7 de junio de 2026, fecha límite fijada para la transposición de la Directiva .
Uno de los elementos más significativos de esta trasposición es la incorporación de medidas de transparencia retributiva desde las fases previas a la contratación. En este sentido, se establece la obligación de facilitar a las personas candidatas información sobre el nivel o rango salarial del puesto ofertado, con el objetivo de garantizar procesos de selección más equitativos. Asimismo, se limita la posibilidad de que las empresas soliciten información sobre el historial retributivo de las personas aspirantes, evitando así la perpetuación de desigualdades salariales previas.
Durante la relación laboral, la Directiva refuerza el derecho de información de las personas trabajadoras, quienes podrán solicitar datos sobre su nivel retributivo individual y los niveles salariales medios, desglosados por sexo, correspondientes a categorías profesionales equivalentes o trabajos de igual valor.
Otra de las principales novedades es la obligación de las empresas de informar sobre la brecha retributiva de género. Las organizaciones deberán proporcionar información periódica sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y en aquellos casos en los que se detecten brechas superiores al 5% que no puedan justificarse por criterios objetivos, será necesario llevar a cabo una evaluación conjunta de las retribuciones junto con la representación legal de las personas trabajadoras.
La Directiva también introduce avances importantes en materia de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, exigiendo que los sistemas utilizados sean objetivos, neutros desde el punto de vista del género y basados en criterios claros y transparentes.
En el ámbito del cumplimiento, se refuerzan los mecanismos de tutela judicial y administrativa. Entre otras medidas, se contempla la inversión de la carga de la prueba en los procedimientos relacionados con discriminación retributiva, de manera que corresponderá a la empresa demostrar la inexistencia de trato desigual cuando existan indicios fundados. Además, se reconoce el derecho de las personas afectadas a obtener una indemnización íntegra, que incluya la recuperación de salarios dejados de percibir y posibles daños adicionales.
El plazo para la presentación de aportaciones termina el día 08 de mayo de 2026, a las 23 horas.
Si tienen alguna aportación que realizar pueden ponerse en contacto con nosotros en igualdad@cepymearagon.es.
