El informe recientemente publicado por el Colegio de Registradores de España El rol de la mujer en la empresa española, ofrece una radiografía actualizada sobre la presencia femenina en el tejido empresarial y pone de manifiesto que, pese a los avances normativos y sociales, la igualdad real en el ámbito laboral aún presenta importantes desafíos.
El estudio, basado en datos del Registro Mercantil y en el análisis de más de un millón de cuentas anuales, evidencia que la participación de las mujeres en el empleo ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas. Sin embargo, esta mejora no se traslada de forma proporcional a los espacios de toma de decisiones, donde persiste una clara infrarrepresentación femenina.
Uno de los datos más significativos del informe es que una gran parte de las empresas españolas carece de presencia femenina en sus órganos de administración, situándose en torno al 65%. Este hecho refleja una brecha estructural en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, lo que limita su influencia en la gobernanza empresarial y en la definición de estrategias corporativas.
Asimismo, el documento muestra cómo la participación de las mujeres varía en función del tamaño de la empresa. Mientras que en las grandes compañías el empleo femenino alcanza porcentajes entre el 43 y el 47%, en las pequeñas y medianas empresas estos valores son significativamente inferiores, lo que evidencia la necesidad de reforzar las políticas de igualdad especialmente en el ámbito de las PYMES.
El análisis sectorial también pone de relieve importantes diferencias. Ámbitos como la educación, la sanidad o los servicios presentan mayores niveles de representación femenina, mientras que sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción, la industria o las tecnologías de la información, continúan mostrando cifras muy reducidas.
Desde la perspectiva de la igualdad, el informe subraya que los avances logrados hasta la fecha son insuficientes para alcanzar una presencia equilibrada entre mujeres y hombres, especialmente en los niveles directivos. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la promoción profesional de las mujeres, la eliminación de sesgos de género y la implantación efectiva de planes de igualdad en las organizaciones.
En este contexto, la normativa sobre representación paritaria y presencia equilibrada (LO 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres) refuerza el marco jurídico para avanzar hacia una mayor equidad, si bien el propio informe advierte de que su efectividad dependerá en gran medida del compromiso real de las empresas y de la integración de la igualdad como un valor estratégico.
En definitiva, el estudio constituye una herramienta clave para comprender el estado actual de la igualdad en la empresa española y pone el foco en los retos pendientes: incrementar la presencia femenina en los órganos de decisión, reducir las brechas existentes y consolidar modelos organizativos más inclusivos.
