Categoría: Instituto de las Mujeres

  • 8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    El domingo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha oficial reconocida por Naciones Unidas para promover la igualdad de género y la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

    El Día Internacional de la Mujer no es únicamente una celebración simbólica, sino también un momento para reflexionar sobre los avances logrados y los retos pendientes para alcanzar la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad.

    Según los organismos internacionales, sus principales objetivos son:

    • Reconocer las contribuciones de las mujeres al desarrollo social, económico, cultural y político.
    • Visibilizar las desigualdades aún existentes, como las brechas salariales, la menor presencia en puestos de liderazgo o la violencia de género.
    • Impulsar políticas públicas y compromisos institucionales que garanticen la igualdad real y efectiva.
    • Fomentar la sensibilización social, promoviendo una cultura basada en el respeto, la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

     

    CAMPAÑA INTERNACIONAL DE 2026

    El tema oficial del Día Internacional de la Mujer 2026 elegido por ONU MUJERES es “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, un lema que subraya la necesidad de eliminar las barreras que impiden el acceso pleno a derechos y justicia para todas las mujeres y niñas del mundo.

    Este año, la celebración en las Naciones Unidas tendrá lugar el 9 de marzo y se centrará en la igualdad de justicia, en consonancia con el 70.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW70), del 9 al 19 de marzo.

    Durante este periodo, representantes de los Estados Miembros, los organismos de las Naciones Unidas y la sociedad civil se reunirán para negociar conclusiones sobre el reto de garantizar y fortalecer el acceso a la justicia para todas las mujeres y niñas mediante la promoción de sistemas jurídicos inclusivos y equitativos, la eliminación de las leyes, políticas y prácticas discriminatorias, y la lucha contra las barreras estructurales.

    Complementariamente, la campaña internacional #GiveToGain pone el foco en la importancia de la generosidad y el apoyo colectivo para avanzar en la igualdad de género, destacando que al “dar” recursos, conocimientos, oportunidades y visibilidad se contribuye a “ganar” progreso y justicia para las mujeres.

    «Dar para Ganar» enfatiza el poder de la reciprocidad y el apoyo. Cuando las personas, organizaciones y comunidades donan generosamente, aumentan las oportunidades y el apoyo para las mujeres.

    Ya sea a través de donaciones, conocimiento, recursos, infraestructura, visibilidad, defensa, educación, capacitación, mentoría o tiempo, contribuir al avance de las mujeres ayuda a crear un mundo más solidario e interconectado.

     

    MINISTERIO DE IGUALDAD

    Para conmemorar esta fecha, el Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña institucional “Mujeres de alto valor. No dejaremos que el pasado avance”.

    Esta campaña, compuesta por una colección de vídeos e infografías, se centra en fenómenos potenciados a través de las redes sociales como el de las tradwives, las jóvenes que aspiran a ser tratadas como princesas, o las que se han denominado mujeres de ‘alto valor’, que promueven una feminidad ligada a la sumisión, a la vuelta de las mujeres a la órbita doméstica y a la dependencia económica del hombre.

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    INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER

    El Instituto Aragonés de la Mujer impulsa una programación especial con motivo del 8M, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad real en Aragón.

    Entre otras actividades, esta programación se compone de 18 nuevas acciones formativas agrupadas en las áreas de violencias contra la mujer, igualdad en la empresa, digital, emprendimiento y orientación y empleo.

    Además, se llevarán a cabo las jornadas “Mujeres, visibilidad y capacidades: rompiendo el doble silencio” y “Mujeres que cultivan el cambio: liderazgo, innovación y emprendimiento en el sector agroalimentario y ganadero”.

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    AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    Por su parte, el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza, da continuidad a su campaña en la que se recoge como referente a ocho mujeres.

    Con ello se pretende rendir homenaje a mujeres con las que nos cruzamos por calles de la ciudad cada día , con el lema “¿Buscas referentes? Son tus vecinas”.

    La campaña está compuesta por diferentes actividades como exposiciones, charlas y talleres que se realizarán a lo largo del mes de marzo.

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  • MUJERES EN CIFRAS – EMPLEO JULIO 2025

    MUJERES EN CIFRAS – EMPLEO JULIO 2025

    El Instituto de las Mujeres, junto al Instituto Nacional de Estadística elabora anualmente la publicación “Mujeres en Cifras”, cuya finalidad es ofrecer, desde una perspectiva de género, una selección de los indicadores más relevantes en el momento actual que permitan analizar la situación de hombres y mujeres, en determinadas áreas sociales y económicas como educación, empleo, salarios e inclusión social, salud, ciencia y tecnología, etc.

    La información que se presenta en este documento se extrae de la base de datos que lleva su mismo nombre, y que está compuesta por un conjunto de indicadores de distintos ámbitos de la sociedad en la que se pueden encontrar más de 400 tablas estadísticas.

    Mujeres en cifras se complementa con una serie de infografías dinámicas y estáticas mensuales que pretenden exponer y divulgar la situación de las mujeres en dichos ámbitos, así como favorecer la comprensión de algunos conceptos básicos de la igualdad.

    La última infografía publicada corresponde al mes de julio, y está dedicada al empleo, de ella extraemos la siguiente información:

    Desigualdad en el empleo

    • Tasa media de actividad: las mujeres tienen 10 puntos menos que los hombres (14 en edades comprendidas entre los 55 y 59 años). En trabajos autónomos sólo hay un 37% de mujeres.
    • Jornada parcial: el 93,3% de las mujeres trabajan a tiempo parcial por cuidados de familiares.
    • Excedencias:
      • Por cuidado de menores: 87% son mujeres.
      • Por cuidado de familiares: 75% son mujeres.
    • Sectores feminizados: empleos domésticos, limpieza, salud y cuidados.
      • El 97,8%de los empleos domésticos los realizan mujeres, y en el caso de limpieza el 84,10%.
    • Brecha salarial:
      • Las mujeres cobran un 24% menos que los hombres.
    • Dirección y gerencia: solo el 34,4% son mujeres.
    • Ocupaciones elementales: el 58,5% son mujeres.

    Como se puede observar las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores precarios y subrepresentadas en puestos de poder, lo que afecta a su nivel de salarios, así como a las indemnizaciones y prestaciones por desempleo.

    En cuanto a la carga de cuidados sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, afectando a su desarrollo profesional y personal.

    INFOGRAFÍA JULIO 2025 – EMPLEO

    MUJERES EN CIFRAS – ÚLTIMO INFORME PUBLICADO

  • MUJERES Y TRABAJO

    MUJERES Y TRABAJO

    El Instituto de las Mujeres ha publicado la infografía “Mujeres y Trabajo” correspondiente al primer trimestre de 2025, en el que se evalúan las brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos correspondientes al primer trimestre de 2025 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en múltiples niveles: participación, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.

    Las mujeres presentan menores tasas de actividad (54,04% frente al 63,36%) y de empleo (47,17% frente al 56,93%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,72% frente a 10,14%). Además, el empleo a tiempo parcial sigue feminizado: el 73,64% de las personas ocupadas en esta modalidad son mujeres. De igual forma, la temporalidad las afecta más: representan el 56,03% de los contratos temporales.

    La segregación ocupacional continúa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,6%), educación (68,9%) y servicios domésticos (88,8%), mientras que su presencia es mínima en actividades como construcción (8,9%) e industrias extractivas (19%). Esta distribución desigual limita sus oportunidades de desarrollo profesional.

    En el ámbito salarial, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2022 fue un 17,1% inferior al de los hombres (24.359,82 € frente a 29.381,84 €). Además, un 24,2% de ellas percibió un salario igual o inferior al SMI, frente al 10,3% de los hombres.

    Los datos también reflejan que el trabajo de cuidados continúa recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres. Un 16,37% de las trabajadoras a tiempo parcial lo hacen por responsabilidades de cuidado, frente al 3,54% de los hombres. Asimismo, el 83,16% de las excedencias por cuidado familiar son solicitadas por mujeres.

    En cuanto a la representación en el poder económico, aunque las mujeres ocupan el 41,27% de los consejos de administración en empresas del Ibex35, solo el 7,40% son consejeras ejecutivas. En puestos de alta dirección, la presencia femenina es aún minoritaria (26,31%).

    Los datos muestran que las mujeres continúan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.

    Abordar la segregación, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las políticas públicas y en la acción empresarial.

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  • NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    El Ministerio de Igualdad ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa” a 40 nuevas empresas, por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

    La Red DIE es una iniciativa coordinada por el Instituto de las Mujeres, cuyo objetivo es impulsar la creación de redes colaborativas entre las diferentes empresas y entidades que la conforman, favoreciendo para ello, el diálogo e intercambio de iniciativas en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Está compuesta por el conjunto de empresas y entidades que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, tras las convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2024, la integran un total de 197 entidades.

    Estas son las nuevas organizaciones que han recibido el distintivo:

    1. AB AZUCARERA IBERIA, SLU.
    2. ABBVIE SPAIN, SLU.
    3. ACCIONA CONSTRUCCIÓN, SA.
    4. ACCIONA INGENIERÍA CULTURAL, SL.
    5. ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS, SL.
    6. ASOCIACIÓN AFES SALUD MENTAL.
    7. ASOCIACIÓN CENTRO TRAMA.
    8. ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO EDUCATIVO Y SOCIAL.
    9. CECABANK.
    10. CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CARDIOVASCULARES CARLOS III (FSP).
    11. CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA, SA, SME.
    12. DICAMPUS, SL.
    13. DISA HOLDING ENERGÉTICO, SL.
    14. ECSA OBRA PÚBLICA Y CIVIL, SL.
    15. ENEQUIP SERVEIS INTEGRALS, SL.
    16. FUNDACIÓ NOVA FEINA.
    17. FUNDACIÓN ADECCO.
    18. FUNDACIÓN CANARIA YRICHEN.
    19. FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.
    20. FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE CÓRDOBA.
    21. GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, SL.
    22. GRUPO EMPRESARIAL MAREVENTS, SLU.
    23. GUADALTEL, SA.
    24. HEWLETT PACKARD SERVICIOS ESPAÑA, SLU.
    25. INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    26. INGENIERÍA DE NORMALIZACIÓN Y ORG. VALENCIANA, SL.
    27. INSTITUT DE SERVEIS DE FORMACIO ASPASIA, SL.
    28. INSTITUT D’INVESTIGACIÓ I INNOVACIÓ PARC TAULÍ (I3PT).
    29. INSTITUTO EUROPA, SLU.
    30. KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
    31. MAUDE STUDIO, SL.
    32. NORMA BÁSICA, SL.
    33. PREZERO SERVICIOS URBANOS DE MURCIA, SA.
    34. REDEIA CORPORACIÓN.
    35. SAINT-GOBAIN ISOVER IBÉRICA.
    36. SCIENCE & INNOVATION LINK OFFICE, SL.
    37. SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    38. TRANSALINETAS LOGISTIC, SL.
    39. TRBL SW & IP SERVICES, SL.
    40. UNAD-LA RED DE ATENCIÓN A LAS ADICCIONES.

    Enhorabuena a todas ellas.

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