Categoría: Instituto de las Mujeres

22 DE FEBRERO, DIA DE AL IGUALDAD SALARIAL

Mañana 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial.

Con esta celebración se pretende poner de manifiesto que, a pesar del elevado desarrollo normativo tanto a nivel europeo como estatal, hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

En España, los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional orientada a acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas. No olvidemos que todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.

Son muchas las campañas programadas para conmemorar esta celebración. Un ejemplo es la llevada a cabo por el Instituto de las Mujeres, que desarrolla la Semana de la Igualdad Retributiva, en la que se llevarán a cabo las siguientes actividades como parte de la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”:

  • Carrera por la igualdad salarial. La propuesta consiste en correr, entre el 22 y el 29 de febrero, de manera individual o en grupo utilizando un dorsal con el número 18 en referencia al porcentaje de la brecha salarial de género existente en España. Descargar dorsal
  • Jornada “El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres”. Esta jornada tendrá lugar el día 22 de febrero en la sede del Ministerio de Igualdad, retransmitiéndose de manera simultánea en Streaming. Inscripción asistencia presencial / Acceso Streaming.
  • Seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva. Se llevarán a cabo los días 26, 27, 28 y 29 de febrero, centrándose en la herramienta de valoración de puestos de trabajo y la herramienta de registro retributivo. Acceso programa e inscripción Seminarios Web.

Además, ha publicado un nuevo número del Boletín Igualdad en el Empleo (BIE) centrado específicamente en la brecha retributiva.

Bajo el título «La Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha cero» este boletín aborda el concepto y cómo se calcula la desigualdad retributiva, incidiendo además en el principio de igualdad retribución por trabajos de igual valor.

DESCARGAR BOLETÍN Nº 6

 

NUEVOS MODELOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO ADAPTADOS A LA LO 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL

Publicado el nuevo Manual de referencia para elaborar el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral” elaborado por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres y editado por el Instituto de las Mujeres.

Se trata de una adaptación del publicado en 2021 con las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Este manual recoge dos modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como frente a otras conductas contra la libertad sexual y a la integridad moral, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades en la elaboración de sus protocolos.

Cada modelo de protocolo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por la empresa para la gestión de los comportamientos, sean o no constitutivos de delito, contrarios a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluso cuando se produce en el ámbito digital dentro de su organización. Por ello, en función de las características de cada empresa o entidad y, en particular, el tamaño y la obligación de elaborar un plan de igualdad, se podrá utilizar el modelo que más se ajuste a sus necesidades.

Las diferencias entre un modelo y otro radican en que se integre en el plan de igualdad (ya sea elaborado de manera voluntaria u obligatoria) o se trate de empresas de menor tamaño que no dispongan del mismo.

El protocolo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, erradicar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en ámbito laboral, así como de cumplir con los artículos 46 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el art.12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; así como con el art.14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Descargar Manual y Modelos