IGUALDAD LABORAL

Categoría: Instituto de las Mujeres

MUJERES EN CIFRAS – EMPLEO JULIO 2025
El Instituto de las Mujeres, junto al Instituto Nacional de Estadística elabora anualmente la publicación “Mujeres en Cifras”, cuya finalidad es ofrecer, desde una perspectiva de género, una selección de los indicadores más relevantes en el momento actual que permitan analizar la situación de hombres y mujeres, en determinadas áreas sociales y económicas como educación, empleo, salarios e inclusión social, salud, ciencia y tecnología, etc.

La información que se presenta en este documento se extrae de la base de datos que lleva su mismo nombre, y que está compuesta por un conjunto de indicadores de distintos ámbitos de la sociedad en la que se pueden encontrar más de 400 tablas estadísticas.

Mujeres en cifras se complementa con una serie de infografías dinámicas y estáticas mensuales que pretenden exponer y divulgar la situación de las mujeres en dichos ámbitos, así como favorecer la comprensión de algunos conceptos básicos de la igualdad.

La última infografía publicada corresponde al mes de julio, y está dedicada al empleo, de ella extraemos la siguiente información:

Desigualdad en el empleo
- Tasa media de actividad: las mujeres tienen 10 puntos menos que los hombres (14 en edades comprendidas entre los 55 y 59 años). En trabajos autónomos sólo hay un 37% de mujeres.
- Jornada parcial: el 93,3% de las mujeres trabajan a tiempo parcial por cuidados de familiares.
- Excedencias:
  - Por cuidado de menores: 87% son mujeres.
  - Por cuidado de familiares: 75% son mujeres.
- Sectores feminizados: empleos domésticos, limpieza, salud y cuidados.
  - El 97,8%de los empleos domésticos los realizan mujeres, y en el caso de limpieza el 84,10%.
- Brecha salarial:
  - Las mujeres cobran un 24% menos que los hombres.
- Dirección y gerencia: solo el 34,4% son mujeres.
- Ocupaciones elementales: el 58,5% son mujeres.
Como se puede observar las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores precarios y subrepresentadas en puestos de poder, lo que afecta a su nivel de salarios, así como a las indemnizaciones y prestaciones por desempleo.

En cuanto a la carga de cuidados sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, afectando a su desarrollo profesional y personal.

INFOGRAFÍA JULIO 2025 – EMPLEO

MUJERES EN CIFRAS – ÚLTIMO INFORME PUBLICADO
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5 agosto, 2025
MUJERES Y TRABAJO
El Instituto de las Mujeres ha publicado la infografía “Mujeres y Trabajo” correspondiente al primer trimestre de 2025, en el que se evalúan las brechas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos correspondientes al primer trimestre de 2025 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en múltiples niveles: participación, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.

Las mujeres presentan menores tasas de actividad (54,04% frente al 63,36%) y de empleo (47,17% frente al 56,93%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,72% frente a 10,14%). Además, el empleo a tiempo parcial sigue feminizado: el 73,64% de las personas ocupadas en esta modalidad son mujeres. De igual forma, la temporalidad las afecta más: representan el 56,03% de los contratos temporales.

La segregación ocupacional continúa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,6%), educación (68,9%) y servicios domésticos (88,8%), mientras que su presencia es mínima en actividades como construcción (8,9%) e industrias extractivas (19%). Esta distribución desigual limita sus oportunidades de desarrollo profesional.

En el ámbito salarial, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2022 fue un 17,1% inferior al de los hombres (24.359,82 € frente a 29.381,84 €). Además, un 24,2% de ellas percibió un salario igual o inferior al SMI, frente al 10,3% de los hombres.

Los datos también reflejan que el trabajo de cuidados continúa recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres. Un 16,37% de las trabajadoras a tiempo parcial lo hacen por responsabilidades de cuidado, frente al 3,54% de los hombres. Asimismo, el 83,16% de las excedencias por cuidado familiar son solicitadas por mujeres.

En cuanto a la representación en el poder económico, aunque las mujeres ocupan el 41,27% de los consejos de administración en empresas del Ibex35, solo el 7,40% son consejeras ejecutivas. En puestos de alta dirección, la presencia femenina es aún minoritaria (26,31%).

Los datos muestran que las mujeres continúan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.

Abordar la segregación, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las políticas públicas y en la acción empresarial.

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13 junio, 2025
NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE
El Ministerio de Igualdad ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa” a 40 nuevas empresas, por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

La Red DIE es una iniciativa coordinada por el Instituto de las Mujeres, cuyo objetivo es impulsar la creación de redes colaborativas entre las diferentes empresas y entidades que la conforman, favoreciendo para ello, el diálogo e intercambio de iniciativas en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Está compuesta por el conjunto de empresas y entidades que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, tras las convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2024, la integran un total de 197 entidades.

Estas son las nuevas organizaciones que han recibido el distintivo:
1. AB AZUCARERA IBERIA, SLU.
2. ABBVIE SPAIN, SLU.
3. ACCIONA CONSTRUCCIÓN, SA.
4. ACCIONA INGENIERÍA CULTURAL, SL.
5. ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS, SL.
6. ASOCIACIÓN AFES SALUD MENTAL.
7. ASOCIACIÓN CENTRO TRAMA.
8. ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO EDUCATIVO Y SOCIAL.
9. CECABANK.
10. CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CARDIOVASCULARES CARLOS III (FSP).
11. CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA, SA, SME.
12. DICAMPUS, SL.
13. DISA HOLDING ENERGÉTICO, SL.
14. ECSA OBRA PÚBLICA Y CIVIL, SL.
15. ENEQUIP SERVEIS INTEGRALS, SL.
16. FUNDACIÓ NOVA FEINA.
17. FUNDACIÓN ADECCO.
18. FUNDACIÓN CANARIA YRICHEN.
19. FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.
20. FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE CÓRDOBA.
21. GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, SL.
22. GRUPO EMPRESARIAL MAREVENTS, SLU.
23. GUADALTEL, SA.
24. HEWLETT PACKARD SERVICIOS ESPAÑA, SLU.
25. INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
26. INGENIERÍA DE NORMALIZACIÓN Y ORG. VALENCIANA, SL.
27. INSTITUT DE SERVEIS DE FORMACIO ASPASIA, SL.
28. INSTITUT D’INVESTIGACIÓ I INNOVACIÓ PARC TAULÍ (I3PT).
29. INSTITUTO EUROPA, SLU.
30. KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
31. MAUDE STUDIO, SL.
32. NORMA BÁSICA, SL.
33. PREZERO SERVICIOS URBANOS DE MURCIA, SA.
34. REDEIA CORPORACIÓN.
35. SAINT-GOBAIN ISOVER IBÉRICA.
36. SCIENCE & INNOVATION LINK OFFICE, SL.
37. SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
38. TRANSALINETAS LOGISTIC, SL.
39. TRBL SW & IP SERVICES, SL.
40. UNAD-LA RED DE ATENCIÓN A LAS ADICCIONES.
Enhorabuena a todas ellas.
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25 marzo, 2025
8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Mañana 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha destacada en el calendario internacional para conmemorar la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que nos recuerda que, aunque son muchos los avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad.

Este año marca el 30 aniversario de la Declaración de Beijing, documento clave en el avance de la igualdad de género que ha conseguido mucho desde su adopción en campos como la protección jurídica, el acceso a servicios, la participación de las mujeres y los cambios en normas sociales, ideas y estereotipos.

El lema elegido por Naciones Unidas para celebrarlo es “Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”, describiendo seis acciones que sitúan el liderazgo de las jóvenes y adolescentes en el corazón de todas las iniciativas:
1. Para todas las mujeres y niñas: una revolución digital.
2. Para todas las mujeres y niñas: acabar con la pobreza.
3. Para todas las mujeres y niñas: tolerancia cero a la violencia.
4. Para todas las mujeres y niñas: poder de decisión pleno e igualitario.
5. Para todas las mujeres y niñas: paz y seguridad.
6. Para todas las mujeres y niñas: justicia climática.
Únete a la campaña mundial de ONU Mujeres #PorYParaTodas todos los días, en cualquier lugar del mundo.

En nuestro país, el Ejecutivo ha aprobado, una declaración institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres, en el que ratifica su compromiso con el avance por la igualdad real y efectiva, en la lucha contra las violencias machistas y en la defensa de la plena autonomía de las mujeres. Descargar Declaración Institucional

Por su parte el Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña institucional 8M. Nuestra voz. Más Alta. Más clara. Más fuerte, que viene acompañada de material gráfico y audiovisual disponible para su descarga en el siguiente enlace 8M. Nuestra voz. Más Alta. Más clara. Más fuerte

Desde el Gobierno de Aragón se ha programado una semana con diferentes actividades bajo el lema “Somos piezas clave en la construcción por la igualdad”, incluidas las Jornadas “Liderazgo femenino en la economía social” y “Liderazgo femenino en la tecnología y la investigación”, así como el lanzamiento de la 1ª edición Plan de Formación 2025, disponible en www.iamformacion.es.

Se trata de 15 cursos destinados a promover la igualdad de género en empresas y organizaciones, el desarrollo profesional y digital de mujeres emprendedoras y en búsqueda o mejora de empleo, así como la formación de las y los profesionales que trabajan en la prevención e intervención de la violencia contra las mujeres.
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7 marzo, 2025