IGUALDAD LABORAL

Categoría: Instituto de las Mujeres

  • NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    El Ministerio de Igualdad ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa” a 40 nuevas empresas, por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

    La Red DIE es una iniciativa coordinada por el Instituto de las Mujeres, cuyo objetivo es impulsar la creación de redes colaborativas entre las diferentes empresas y entidades que la conforman, favoreciendo para ello, el diálogo e intercambio de iniciativas en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Está compuesta por el conjunto de empresas y entidades que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, tras las convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2024, la integran un total de 197 entidades.

    Estas son las nuevas organizaciones que han recibido el distintivo:

    1. AB AZUCARERA IBERIA, SLU.
    2. ABBVIE SPAIN, SLU.
    3. ACCIONA CONSTRUCCIÓN, SA.
    4. ACCIONA INGENIERÍA CULTURAL, SL.
    5. ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS, SL.
    6. ASOCIACIÓN AFES SALUD MENTAL.
    7. ASOCIACIÓN CENTRO TRAMA.
    8. ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO EDUCATIVO Y SOCIAL.
    9. CECABANK.
    10. CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CARDIOVASCULARES CARLOS III (FSP).
    11. CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA, SA, SME.
    12. DICAMPUS, SL.
    13. DISA HOLDING ENERGÉTICO, SL.
    14. ECSA OBRA PÚBLICA Y CIVIL, SL.
    15. ENEQUIP SERVEIS INTEGRALS, SL.
    16. FUNDACIÓ NOVA FEINA.
    17. FUNDACIÓN ADECCO.
    18. FUNDACIÓN CANARIA YRICHEN.
    19. FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.
    20. FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE CÓRDOBA.
    21. GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, SL.
    22. GRUPO EMPRESARIAL MAREVENTS, SLU.
    23. GUADALTEL, SA.
    24. HEWLETT PACKARD SERVICIOS ESPAÑA, SLU.
    25. INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    26. INGENIERÍA DE NORMALIZACIÓN Y ORG. VALENCIANA, SL.
    27. INSTITUT DE SERVEIS DE FORMACIO ASPASIA, SL.
    28. INSTITUT D’INVESTIGACIÓ I INNOVACIÓ PARC TAULÍ (I3PT).
    29. INSTITUTO EUROPA, SLU.
    30. KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
    31. MAUDE STUDIO, SL.
    32. NORMA BÁSICA, SL.
    33. PREZERO SERVICIOS URBANOS DE MURCIA, SA.
    34. REDEIA CORPORACIÓN.
    35. SAINT-GOBAIN ISOVER IBÉRICA.
    36. SCIENCE & INNOVATION LINK OFFICE, SL.
    37. SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    38. TRANSALINETAS LOGISTIC, SL.
    39. TRBL SW & IP SERVICES, SL.
    40. UNAD-LA RED DE ATENCIÓN A LAS ADICCIONES.

    Enhorabuena a todas ellas.

  • 8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    Mañana 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha destacada en el calendario internacional para conmemorar la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que nos recuerda que, aunque son muchos los avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad.

    Este año marca el 30 aniversario de la Declaración de Beijing, documento clave en el avance de la igualdad de género que ha conseguido mucho desde su adopción en campos como la protección jurídica, el acceso a servicios, la participación de las mujeres y los cambios en normas sociales, ideas y estereotipos.

    El lema elegido por Naciones Unidas para celebrarlo es “Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”, describiendo seis acciones que sitúan el liderazgo de las jóvenes y adolescentes en el corazón de todas las iniciativas:

    1. Para todas las mujeres y niñas: una revolución digital.
    2. Para todas las mujeres y niñas: acabar con la pobreza.
    3. Para todas las mujeres y niñas: tolerancia cero a la violencia.
    4. Para todas las mujeres y niñas: poder de decisión pleno e igualitario.
    5. Para todas las mujeres y niñas: paz y seguridad.
    6. Para todas las mujeres y niñas: justicia climática.

    Únete a la campaña mundial de ONU Mujeres #PorYParaTodas todos los días, en cualquier lugar del mundo.

    En nuestro país, el Ejecutivo ha aprobado, una declaración institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres, en el que ratifica su compromiso con el avance por la igualdad real y efectiva, en la lucha contra las violencias machistas y en la defensa de la plena autonomía de las mujeres. Descargar Declaración Institucional

    Por su parte el Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña institucional 8M. Nuestra voz. Más Alta. Más clara. Más fuerte, que viene acompañada de material gráfico y audiovisual disponible para su descarga en el siguiente enlace 8M. Nuestra voz. Más Alta. Más clara. Más fuerte

    Desde el Gobierno de Aragón se ha programado una semana con diferentes actividades bajo el lema “Somos piezas clave en la construcción por la igualdad”, incluidas las Jornadas “Liderazgo femenino en la economía social” y “Liderazgo femenino en la tecnología y la investigación”, así como el lanzamiento de la 1ª edición Plan de Formación 2025, disponible en www.iamformacion.es.

    Se trata de 15 cursos destinados a promover la igualdad de género en empresas y organizaciones, el desarrollo profesional y digital de mujeres emprendedoras y en búsqueda o mejora de empleo, así como la formación de las y los profesionales que trabajan en la prevención e intervención de la violencia contra las mujeres.

  • POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LOCAL

    POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LOCAL

    La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y el Instituto de las Mujeres, con el objetivo de promover políticas de igualdad en el ámbito local, han publicado una convocatoria de ayudas para financiar actuaciones locales que incorporen la perspectiva de género y fomenten la igualdad.

    La convocatoria prevé dos modalidades de ayudas:

    Modalidad A, dirigida a entidades con población igual o inferior a 10.000 habitantes.

    Esta modalidad financiará proyectos dirigidos a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad de mujeres y hombres desde la perspectiva de la igualdad de género, así como proyectos dirigidos a la atención y el cuidado de menores, mayores y/o dependientes y atención a colectivos vulnerables.

    Modalidad B, dirigida a ayuntamientos con un máximo de 100.000 habitantes que cuenten con un plan de igualdad vigente.

    En este caso, se financiarán actuaciones que ayuden a disminuir los desequilibrios de género, a consolidar políticas y acciones que promuevan la igualdad de oportunidades laborales y a garantizar la participación, el bienestar y la permanencia de las mujeres en zonas rurales y municipios de menor población.

    El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 31 de enero.

     

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  • DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA. CONVOCATORIA 2024

    DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA. CONVOCATORIA 2024

    El Instituto de las Mujeres ha publicado la convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2024 (Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre).

    Se trata de un distintivo empresarial en materia de igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad desde el año 2010 a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

     

    ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR EL DISTINTIVO?

    Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español. Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las administraciones públicas.

    El distintivo «Igualdad en la empresa» (DIE) es accesible para cualquier empresa de cualquier sector, actividad y tamaño.

    Alguno de los requisitos que deben cumplir las empresas o entidades candidatas son:

    Entidades o empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad

    • Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
    • Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años.
    • Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30%.

    Entidades o empresas no obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad

    • Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
    • Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

     

    PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

    Las empresas o entidades interesadas deben presentar su candidatura a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad  https://igualdad.sede.gob.es/procedimientos/portada/idp/1985/ida/3727/.

    Los modelos normalizados de los anexos estarán disponibles en la sede electrónica del Ministerio de Igualdad, anteriormente citada, y en el sitio web del Instituto de las Mujeres http://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/home.htm .

    También podrán ser facilitados por el Instituto de las Mujeres previa petición al correo electrónico distintivoie@inmujeres.es.

     

    PLAZO DE PRESENTACIÓN

    La fecha de finalización de presentación de candidaturas es el 14 de octubre de 2024.

     

    VIGENCIA DEL DISTINTIVO

    La concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” tiene una vigencia inicial de cinco años con la posibilidad de solicitar una prórroga del mismo.

    Durante este periodo las empresas o entidades podrán utilizar el distintivo como parte de su tráfico comercial y publicidad; además se integrarán en la Red DIE, dirigida a potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y su difusión a toda la sociedad.

     

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