GUÍA E INFOGRAFÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD

Disponibles para su descarga en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad” así como la colección de infografías en las que se destacan las principales buenas prácticas presentes en los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma de Aragón, acciones desarrolladas de manera conjunta por CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón.

Para su elaboración se han examinado todas las medidas de igualdad recogidas en los planes de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha de junio de 2023, seleccionando de entre estas medidas aquellas que se pueden ser consideradas buenas prácticas y que pueden servir a las comisiones de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.

El número de buenas prácticas detectadas ha sido de 211, actualizando de este modo la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad” desarrollada de forma conjunta en 2019 por los Agentes Sociales más representativos en Aragón.

Con el resultado del estudio realizado se han preparado 11 infografías destacando las principales buenas prácticas y recomendaciones, siendo los temas elegidos para su elaboración los siguientes:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional / Formación
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Política retributiva y salarial.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Violencia de género.
  • Lenguaje y comunicación no sexista.
  • Salud laboral y perspectiva de género.
  • Otras buenas prácticas

Tanto la guía de buenas prácticas como las infografías están disponibles para su descarga en el apartado recursos y herramientas en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es 

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CUARTA JORNADA: IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN

DÍA: 10 de noviembre de 2023

HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

LUGAR: Salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ). C/Franco y López, 4, Zaragoza

El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha venido realizando en los últimos años diferentes análisis en materia de igualdad en el ámbito laboral.

Entre ellos podemos destacar el análisis de las cláusulas de igualdad de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón; el análisis de la situación de los planes de igualdad en la Comunidad Autónoma; así como la elaboración de manuales y materiales que recopilan buenas prácticas en materia de igualdad para su difusión continua en empresas, entidades y organizaciones, y entre personas trabajadoras.

En el marco de estas acciones se desarrolla esta IV JORNADA, en la que se presentará el documento actualizado de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD”, fruto del análisis de las cláusulas de igualdad existentes en los planes de igualdad de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha 30 de junio de 2023; documento elaborado para servir de referencia y consulta a las comisiones negociadoras, impulsando de este modo la adopción de buenas prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

Como ponencia Marco se contará con la participación de Manuela Delgado, que nos hablará de “El curioso caso del sesgo de la croqueta”.

Además, se darán a conocer experiencias y buenas prácticas a través de la mesa redonda que contará con la participación de Silvia Viejo Responsable de RRHH-Administración de KEPAR ELECTRÓNICA, S.L. y María Somma Directora de RRHH del GRUPO ESPRINET IBÉRICA.

La mesa estará moderada por D. Jesús Divassón. Dr. General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

La Jornada será inaugurada por Dª. María del Mar Vaquero Perianez, Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón.

 

DESTINATARIOS DE LA JORNADA

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de las personas trabajadoras.

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DISTINTIVO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN I+D+I

Con el fin de seguir avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de la ciencia, el recientemente publicado Real Decreto 669/2023, de 18 de julio, crea el Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I, que tiene por objeto regular la concesión, efectos y vigencia del Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I para el reconocimiento y promoción de aquellas entidades cuya actividad principal sea la ejecución de la investigación, el desarrollo experimental, la transferencia de conocimiento y/o la innovación, que acrediten alcanzar criterios de excelencia en igualdad de género en estos ámbitos.

La igualdad de género constituye un pilar fundamental para lograr tanto la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como el máximo aprovechamiento del talento en el seno de la política de investigación científica y técnica, el desarrollo y la innovación.

Las mujeres están infrarrepresentadas en las enseñanzas universitarias relacionadas con las disciplinas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (carreras STEM), y con el fin de reducir esta desproporción, son muchas las medidas tanto a nivel europeo como nacional que apuestan por una mayor transparencia y promoción de actividades que despierten el interés y la vocación de niñas y mujeres en el sector científico y tecnológico.

Con este Distintivo se trata de reconocer a entidades cuyas prácticas destaquen por sus valores éticos y por la incorporación de medidas que contribuyan a hacer efectiva la igualdad de género en los diferentes ámbitos de su organización y también de las funciones que se realicen.

 

DENOMINACIÓN Y LOGOTIPO

El distintivo denominará «Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I» y se representará con el logotipo que se determine mediante orden de la persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovación.

 

ENTIDADES SOLICITANTES

Podrán solicitarlo las siguientes entidades que forman parte del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación:

  1. Los institutos y centros públicos y privados que ejecuten, como actividad principal, actividades de investigación, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento, y/o de innovación (I+D+I).
  2. Las facultades y escuelas de Universidades públicas y privadas españolas que ejecuten, como una de sus actividades principales, actividades de investigación, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y/o innovación (I+D+I), y que formen parte del Espacio Europeo de Educación Superior.
  3. Las instituciones de educación superior que tengan la I+D+I como una de sus principales misiones, así como los agentes públicos y privados que ejecuten dichas actividades.
  4. Los centros y entidades que formen parte del Sistema Nacional de Salud y que ejecuten como una de sus principales misiones actividades de investigación, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y/o innovación (I+D+I).

 

CONVOCATORIAS

Las entidades que deseen solicitar este sello de excelencia podrán hacerlo cuando se abra la convocatoria, que tendrá una periodicidad bienal.

 

VIGENCIA

El Distintivo tendrá una vigencia de 4 años desde su concesión, pudiendo ser objeto de renovación.

El Ministerio de Ciencia e Innovación mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I.

 

CÓMO COMBATIR LAS BRECHAS DE GÉNERO EN LA CIENCIA Y LA INNOVACIÓN

Según se indica en el RD, debe hacerse en tres grandes ámbitos.

  • Primero: es preciso atraer a más niñas y jóvenes a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas a los ámbitos STEM, donde todavía son minoría en las aulas.
  • Segundo: es necesario retener el talento y apoyar el liderazgo de las mujeres que investigan e innovan en todos los ámbitos STEAM. En España, el número de mujeres que inicia una carrera científica es mayor al de hombres, pero, a medida que avanzan en su trayectoria, la proporción de mujeres desciende (problemas para conciliar la vida personal y familiar, con una carrera en investigación que cuenta con dificultades propias como la competitividad, la inestabilidad, la movilidad o las altas exigencias de dedicación, que precarizan y dificultan la entrada y permanencia de las mujeres en el ámbito investigador; sesgos de género y el sexismo que sufren en algunos entornos laborales).
  • Tercero: se ha de asegurar una ciencia y una innovación inclusivas, que tengan en cuenta las necesidades, características y circunstancias de mujeres y hombres por igual, incluyendo la perspectiva de género con enfoque interseccional en la investigación científica y en la transferencia del conocimiento.

 

ACCESO RD 669/2023

IGUAL DE PROFESIONALES

Se acaba de presentar la campaña “Igual de Profesionales”, dentro de la Jornada bajo el mismo nombre programada en el marco del Consejo Aragonés de la Formación Profesional de Aragón, con la colaboración del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, el Instituto Aragonés de Empleo y los Agentes Sociales CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.

Se trata de una colección de comics con información sobre 23 familias profesionales que busca corregir el sesgo de género de determinadas profesiones y ofertas formativas de formación profesional.

Pretende por tanto romper estereotipos de género asociados a diferentes familias profesionales que pueden condicionar la presencia de alumnas en las familias profesionales de la FP de ámbito STEAM o la de alumnos en las familias profesionales de la FP del ámbito sanitario o de los cuidados.

Cada una de las tiras ofrece además información sobre los ciclos formativos asociados a cada una de las familias profesionales.

 

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