Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • PREMIOS DE EXCELENCIA A LA INNOVACIÓN PARA LAS MUJERES RURALES

    PREMIOS DE EXCELENCIA A LA INNOVACIÓN PARA LAS MUJERES RURALES

    El próximo 8 de abril finaliza el plazo de presentación de candidaturas de la XV edición de los “Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales” correspondiente al año 2024.

    Se trata de unos premios convocados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) dentro de las líneas de reconocimiento de este Ministerio a aquellos trabajos centrados en la igualdad de género y el acceso a las jóvenes a la actividad agraria.

    Desde 2010, la convocatoria anual de los mismos tiene como finalidad distinguir proyectos nuevos, excelentes, originales e innovadores, así como actuaciones que reconozcan el trabajo y el papel de las mujeres en el medio rural.

    Estos premios están estructurados en las siguientes categorías:

    • Excelencia a la innovación en la actividad agraria.
    • Excelencia a la innovación en la actividad acuícola y pesquera.
    • Excelencia en la diversificación de la actividad económica del medio rural.
    • Excelencia a la comunicación.

    Cada una de ellas se premiarán con un primer, segundo y tercer premio, dotados con 18.000, 12.000 y 7.500 euros, respectivamente.

    Así mismo se hará un Reconocimiento especial por la trayectoria vinculada al apoyo de las mujeres en el medio rural y en las zonas pesqueras rurales (premio extraordinario).

    Las solicitudes se realizan a través de la sede electrónica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

    ACCESO ORDEN CONVOCATORIA

    ACCESO PREGUNTAS FRECUENTES

  • PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS

    PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS

    Publicado el Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos, en cumplimiento de lo previsto en la disposición final sexta de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Este Protocolo ha sido promovido por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en coordinación con el Ministerio de Igualdad, en el que se establecen las actuaciones a realizar para prevenir o evitar, en lo posible, las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en los centros de trabajo de la Administración General del Estado y organismos públicos vinculados o dependientes de la misma.

    Su principal finalidad es definir, implementar y comunicar a todo el personal a su servicio las medidas que la Administración General del Estado despliega para evitar los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    Además de aplicar a todo el personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de la misma, también resulta de aplicación a las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la Administración General del Estado o algunos de sus organismos (personas en formación, las que realizan prácticas no laborales…).

    Debemos tener en cuenta que podrán activar este protocolo, el personal perteneciente a empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administración General del Estado que se consideren víctimas por parte de personal bajo el ámbito de dirección y organización de la Administración.

    De igual modo podrán activarlo el personal dentro del ámbito de aplicación del mismo y bajo el ámbito de dirección y organización de la Administración General del Estado, cuando se consideren víctimas de acoso sexual o por razón de sexo por parte de personal de empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administración General del Estado.

    Las empresas externas contratadas serán informadas de la existencia de este protocolo.

    La aplicación del protocolo tendrá lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto (29 de marzo de 2024).

    DESCARGAR RD 247/2024 (BOE de 28/03/24)

  • 21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

    21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

    El 21 de marzo celebramos el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, jornada de concienciación impulsada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 en memoria de las 69 víctimas asesinadas por la policía en una acción pacífica en Sharpeville (Sudáfrica) contra el Apartheid.

    El principal objetivo de esta jornada es promover la igualdad y el respecto, y erradicar las actitudes y comportamientos racistas y de odio.

    La Asamblea General de las Naciones Unidas reitera que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen la capacidad de contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de la sociedad.

    Con motivo de esta celebración el Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional contra la Discriminación Racial, en la que se reafirma en su posición rotunda y activa contra el racismo, la xenofobia, el antigitanismo, la afrofobia, el antisemitismo la islamofobia y cualquier forma de discriminación basada en el lugar de procedencia, o el color de la piel u otras características personales.

    ACCESO DECLARACIÓN INSTITUCIONAL

  • 8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer.

    El 8 de marzo es una fecha destacada en el calendario a nivel mundial para conmemorar los logros conseguidos por las mujeres y la necesidad de seguir reclamando la paridad de género, de avanzar hacia una sociedad más igualitaria sin brechas de género.

    La Agenda de Desarrollo Sostenible establece el año 2030 como plazo para alcanzar la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, y uno de los principales obstáculos para lograrlo es la falta de financiación.

    Por ello, el lema elegido este año por ONU Mujeres para conmemorar esta fecha es “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” (#InvertirEnMujeres).

    Estas son las cinco áreas que requieren una acción conjunta para no dejar a las mujeres atrás:

    • Invertir en las mujeres, una cuestión de derechos humanos.
    • Acabar con la pobreza.
    • Poner en marcha una financiación transformadora para la igualdad de género.
    • Avanzar hacia el desarrollo sostenible y una sociedad del cuidado.
    • Apoyar los feminismos que impulsan el cambio.

     

    Por su parte, el sitio web del Día Internacional de la Mujer (DIM) https://www.internationalwomensday.com/ , se ha centrado en la inclusión.  #InspirarInclusión para ayudar a forjar un mundo mejor y más inclusivo para las mujeres, ofreciendo un kit de herramientas de planificación gratuito que ayudan a coordinar las actividades del DIM (recursos de redes sociales, artículos imprimibles…).

    En España, el Ministerio de Igualdad ha presentado la campaña “Con M de Mujeres. Todas las Mujeres, Muévete”, que nos recuerda el camino andado y nos invita a seguir avanzando. Hace hincapié en las reivindicaciones de este día son comunes a todas las mujeres, por ello es necesario avanzar unidas para conseguir los objetivos comunes.

    Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, harán falta otros 131 años para alcanzar la paridad de género.

    Queda por tanto un largo camino hacia la igualdad de género y fechas como las de hoy deben servir para crear conciencia y tomar medidas para acelerar este lento proceso.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies