Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    I JORNADA SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    El próximo 18 de noviembre, el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza será el escenario de la I Jornada sobre Buenas Prácticas en Negociación Colectiva.

    Este encuentro, organizado por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón, con la colaboración del Gobierno de Aragón, tiene como objetivo promover un espacio de diálogo y reflexión en torno a los nuevos desafíos de la negociación colectiva en el contexto actual de transformación digital.

    Durante la jornada se abordarán cuestiones clave como la digitalización y el teletrabajo en la negociación colectiva, de la mano de Susana Rodríguez Escanciano (Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León), y se presentarán las “Guías de buenas prácticas en negociación colectiva”, elaboradas conjuntamente por UGT Aragón, CCOO Aragón, CEOE Aragón y CEPYME Aragón.

    En estas guías se ha analizado, entre otras materias, el contenido relacionado con las medidas de igualdad incorporadas en los diferentes convenios colectivos.

    El programa de la jornada es el siguiente:

    10:00 Inauguración. Mar Vaquero. Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón.
    10:15 Ponencia central: “Digitalización y teletrabajo en la negociación colectiva”.
    Susana Rodríguez Escanciano. Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.
    11:00 Presentación de las guías “Buenas prácticas en negociación colectiva”.
    UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón, CEPYME Aragón.
    11:30 Clausura. Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
    11:45 Café Networking

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  • LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    LA VI JORNADA “IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN” SE CONSOLIDA CON UNA AMPLIA Y EXITOSA PARTICIPACIÓN – ACCEDE A LOS MATERIALES

    La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el ámbito laboral.

    Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha impulsado una nueva edición de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.

    En esta VI edición, que contó con más de 120 personas asistentes, además de abordar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovación de los planes de igualdad.

    La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València, Gemma Fabregat Monfort, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al diseñar un protocolo de acoso.

    Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, han presentado la campaña informativa “LA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN SÍ” con materiales divulgativos e infografías sobre la renovación de los planes de igualdad, así como el estudio “ANÁLISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO” realizado a partir del análisis de las hojas estadísticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.

    El acto ha contado con la intervención de Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

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  • SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    Publicada la ORDEN PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2025.

    El objeto de esta Orden es otorgar subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, por la realización de actividades de información, divulgación y sensibilización para promover un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo, libre de acoso sexual, de acoso por razón de sexo y de cualquier situación de violencia, dirigidas a personas trabajadoras de la empresa solicitante.

    ENTIDADES BENEFICIARIAS

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además deberán tener presentado un plan de igualdad en REGCON con anterioridad  a la fecha de publicación de esta convocatoria.

    ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales.

    Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

    En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Se incluyen entre los gastos subvencionables los siguientes:

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos (salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención).
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad.
    PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

    El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el 16 de octubre y finalizará el 5 de noviembre de 2025.

    La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 11131).

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  • VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”

    El próximo 30 de octubre de 2025, la Sala Goya (San Pedro Nolasco, 7, Zaragoza) acogerá la VI Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

    Durante esta jornada, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón, se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma. Este informe proporciona una visión actualizada sobre la implantación de estos planes en las empresas aragonesas, su evolución en los últimos años y los principales retos para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva.

    Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, una iniciativa conjunta de los agentes sociales con el Gobierno de Aragón, orientada a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes de igualdad.

    La jornada será inaugurada por Mar Vaquero, Vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón. Contará con la ponencia central de Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, quien abordará el tema “El acoso sexual en el ámbito laboral: prevención y protocolos de actuación”.

    Posteriormente, tendrá lugar la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, con la participación de representantes de UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y CEPYME Aragón.

    La sesión será clausurada por Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, y finalizará con un espacio de café networking para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las personas asistentes.

    Esta sexta edición consolida la Jornada “Igualdad en la Empresa en Aragón” como un espacio de encuentro, reflexión y compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, promoviendo el diálogo social y la cooperación entre empresas, administraciones y agentes sociales.

    Descargue el programa completo de la jornada 

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