IGUALDAD LABORAL

Categoría: IGUALDAD

Igualdad CEPYME Aragón

  • AVANZANDO POR LA IGUALDAD

    AVANZANDO POR LA IGUALDAD

    El Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad, integrado por los cuatro agentes sociales, CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón, junto con la Inspección de Trabajo y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón realizan diferentes actuaciones para avanzar en materia igualdad.

    Una de ellas es el sitio web Igualdad en la empresa Aragón, configurado como un “repositorio digital” de documentos clave para las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras, en el que además de diferentes recursos y herramientas se incluye una relación de noticias relevantes relacionadas con la igualdad en las empresas, así como eventos, jornadas y similares que se organizan en este ámbito.

    Entre los elementos de este espacio web, se encuentra el vídeo AVANZANDO POR LA IGUALDAD que representa y manifiesta el compromiso de los agentes sociales por la igualdad.

     

    Asimismo, les recordamos que CEPYME ARAGÓN con la financiación del Gobierno de Aragón, pone a su disposición un servicio gratuito de asesoramiento en materia de igualdad por lo que, si desea recibir cualquier tipo de información relacionada con la materia, puede ponerse en contacto con nuestro departamento:

  • RECONOCIMIENTOS «BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD» – FEMZ

    RECONOCIMIENTOS «BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD» – FEMZ

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza va a reconocer el compromiso del sector del Metal con la igualdad.

    Se trata de valorar el esfuerzo diario de sus asociados para revertir las cifras actuales de representatividad, mejorar la conciliación, generar referentes y derribar los estereotipos en un sector históricamente masculino.

    Por ese motivo, acaban de lanzar los reconocimientos FEMZ “Buenas prácticas en materia de igualdad”, con los que van a galardonar a empresas del sector que destaquen por sus acciones e iniciativas orientadas a promover la igualdad.

    Podrán presentarse las empresas socias que deseen poner en valor sus buenas prácticas en materia de igualdad.

    La fecha límite para presentar las candidaturas es el 30 de abril de 2025.

    Aspectos a valorar

    Los aspectos que se valorarán positivamente son los siguientes:

    Innovación

    • Métodos novedosos para promover la igualdad.
    • Uso de tecnología, gamificación o estrategias innovadoras.
    • Capacidad de replicabilidad en otros contextos.

    Impacto y resultados

    • Evidencia de mejoras en igualdad de género o inclusión.
    • Porcentaje de la plantilla alcanzado.

    Sostenibilidad y continuidad

    • Compromiso a largo plazo con la iniciativa.
    • Recursos destinados a mantener la práctica en el tiempo.
    • Integración en la cultura organizacional o institucional.

    Visibilidad y difusión

    • Estrategias de comunicación y sensibilización.
    • Metodología de difusión interna.

    Alineación con ODS

    • Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género).

    Las tres mejores buenas prácticas recibirán un galardón en un acto público que tendrá lugar el próximo 5 de junio de 2025 con la presencia de autoridades y empresas del sector.

    Asimismo, se realizará una grabación de las empresas galardonadas para su proyección en el evento y posterior difusión.

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    FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

  • PROTECCIÓN ANTE EL DESPIDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A MEDIDAS DE CONCILIACIÓN O CUIDADO DE FAMILIARES

    PROTECCIÓN ANTE EL DESPIDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A MEDIDAS DE CONCILIACIÓN O CUIDADO DE FAMILIARES

    Hoy entra en vigor disposición final vigesimosexta de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores para recuperar el texto enmendado por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

    Se trata de una corrección del error técnico de la LO 2/2024 que hacía desaparecer la consideración de nulo del despido de las personas trabajadoras que solicitasen el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o para aquellas que quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliación.

    La LO 1/2025 modifica los artículos 53.4.b y 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores, en los que se recoge la calificación de los despidos por causas objetivas y disciplinarias, respectivamente.

    Lo que se ha hecho en ambos casos es incluir de nuevo en el listado de supuestos el de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8.

    Desde hoy, por tanto, se vuelve a considerar como despido nulo: “El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral”.

    LEY ORGÁNICA 1/2025

    ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

  • NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    NUEVAS DISTINCIONES DE LA RED DIE

    El Ministerio de Igualdad ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa” a 40 nuevas empresas, por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

    La Red DIE es una iniciativa coordinada por el Instituto de las Mujeres, cuyo objetivo es impulsar la creación de redes colaborativas entre las diferentes empresas y entidades que la conforman, favoreciendo para ello, el diálogo e intercambio de iniciativas en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Está compuesta por el conjunto de empresas y entidades que han obtenido y mantienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”, tras las convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2024, la integran un total de 197 entidades.

    Estas son las nuevas organizaciones que han recibido el distintivo:

    1. AB AZUCARERA IBERIA, SLU.
    2. ABBVIE SPAIN, SLU.
    3. ACCIONA CONSTRUCCIÓN, SA.
    4. ACCIONA INGENIERÍA CULTURAL, SL.
    5. ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS, SL.
    6. ASOCIACIÓN AFES SALUD MENTAL.
    7. ASOCIACIÓN CENTRO TRAMA.
    8. ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO EDUCATIVO Y SOCIAL.
    9. CECABANK.
    10. CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CARDIOVASCULARES CARLOS III (FSP).
    11. CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA, SA, SME.
    12. DICAMPUS, SL.
    13. DISA HOLDING ENERGÉTICO, SL.
    14. ECSA OBRA PÚBLICA Y CIVIL, SL.
    15. ENEQUIP SERVEIS INTEGRALS, SL.
    16. FUNDACIÓ NOVA FEINA.
    17. FUNDACIÓN ADECCO.
    18. FUNDACIÓN CANARIA YRICHEN.
    19. FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL.
    20. FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE CÓRDOBA.
    21. GABINETE DE RECOLOCACIÓN INDUSTRIAL, SL.
    22. GRUPO EMPRESARIAL MAREVENTS, SLU.
    23. GUADALTEL, SA.
    24. HEWLETT PACKARD SERVICIOS ESPAÑA, SLU.
    25. INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    26. INGENIERÍA DE NORMALIZACIÓN Y ORG. VALENCIANA, SL.
    27. INSTITUT DE SERVEIS DE FORMACIO ASPASIA, SL.
    28. INSTITUT D’INVESTIGACIÓ I INNOVACIÓ PARC TAULÍ (I3PT).
    29. INSTITUTO EUROPA, SLU.
    30. KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL.
    31. MAUDE STUDIO, SL.
    32. NORMA BÁSICA, SL.
    33. PREZERO SERVICIOS URBANOS DE MURCIA, SA.
    34. REDEIA CORPORACIÓN.
    35. SAINT-GOBAIN ISOVER IBÉRICA.
    36. SCIENCE & INNOVATION LINK OFFICE, SL.
    37. SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    38. TRANSALINETAS LOGISTIC, SL.
    39. TRBL SW & IP SERVICES, SL.
    40. UNAD-LA RED DE ATENCIÓN A LAS ADICCIONES.

    Enhorabuena a todas ellas.

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