IGUALDAD LABORAL

Categoría: Publicaciones

  • PROTECCIÓN LABORAL EN EL EMPLEO DOMÉSTICO – GUÍA TÉCNICA DE PREVENCIÓN Y PROTOCOLO FRENTE A LA VIOLENCIA Y EL ACOSO

    PROTECCIÓN LABORAL EN EL EMPLEO DOMÉSTICO – GUÍA TÉCNICA DE PREVENCIÓN Y PROTOCOLO FRENTE A LA VIOLENCIA Y EL ACOSO

    Dando cumplimiento a lo establecido en las disposiciones adicionales segunda y tercera del Real Decreto 893/2024 por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado la Guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar y el Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar.

    El impacto de esta norma excede al ámbito de la prevención de riesgos laborales, alcanzando al derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres; integra el principio de igualdad de trato con el fin de evitar la segregación laboral y potenciar el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.

    La Guía pone de manifiesto las especiales características del empleo doméstico, un sector altamente feminizado y con una importante presencia de trabajadoras de origen extranjero, donde las condiciones laborales pueden tener un impacto significativo sobre la salud física y mental.

    El documento incluye recomendaciones y explicaciones complementarias para facilitar el cumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de las personas empleadoras y la protección de la salud de las personas trabajadoras.

    En cuanto al protocolo, el RD establece que las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del servicio del hogar familiar tienen derecho a la protección frente a la violencia y acoso, incluida la violencia, el acoso sexual y el acoso por razón de origen racial o étnico, nacionalidad, sexo, identidad u orientación sexual o expresión de género.

    Por ello, el INSST en colaboración con el Instituto de las Mujeres, ha desarrollado este protocolo en que se establecen medidas para prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo o comportamientos discriminatorios en el ámbito del empleo doméstico. El documento busca facilitar pautas claras tanto para las personas empleadoras como para las trabajadoras, promoviendo espacios laborales libres de violencia y respetuosos con los derechos fundamentales.

    Mencionar además que el RD 893/2024 reconoce el derecho de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar a recibir una formación en materia preventiva en el momento de su contratación.

    Se ha habilitado al respecto una oferta formativa gratuita impulsada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), dirigida tanto a personas empleadoras como a trabajadoras del hogar, con contenidos orientados a la identificación de riesgos, medidas preventivas y promoción de entornos de trabajo seguros y saludables en el ámbito doméstico para las siguientes actividades:

    • Tarea de limpieza.
    • Servir y preparar comidas y bebidas.
    • Conducción de vehículos.
    • Cuidado de personas.
    • Trabajo nocturno o en régimen interno.
    • Trato con mascotas.
    • Trabajos de jardinería.

    Esta formación ya está disponible en la plataforma de elearning eFundae.

    ACCESO FORMACIÓN

  • EL INFORME GUESS MUJERES 2023 ALERTA DE LA PERSISTENCIA DE LA BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPRENDIMIENTO

    EL INFORME GUESS MUJERES 2023 ALERTA DE LA PERSISTENCIA DE LA BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPRENDIMIENTO

    El Observatorio del Emprendimiento de España (OEE) ha presentado el Informe “Mujeres que emprenden, mujeres que crecen: El emprendimiento como motor de bienestar, autoeficacia y resiliencia”.

    Este informe, elaborado a partir del estudio GUESS 2023 (Observatorio Internacional “Global University Entrepreneurial Spirit Student’s Survey”) analiza la intención emprendedora, actividades de emprendimiento en curso y sus efectos positivos para el alumnado, entre otros aspectos relacionados.

    El informe GUESSS Mujeres 2023, centrado en el análisis del emprendimiento en el ámbito universitario desde una perspectiva de género, evidencia que las desigualdades entre hombres y mujeres continúan siendo significativas tanto en la intención de emprender como en la actividad empresarial efectiva.

    Uno de los principales hallazgos del estudio es la diferencia en la intención emprendedora al finalizar los estudios universitarios. Según el informe, el 9,6% de las mujeres manifiesta intención de crear una empresa tras graduarse, frente al 16,9% de los hombres, lo que refleja una brecha de más de seis puntos porcentuales. Esta diferencia se mantiene también en el medio plazo: a cinco años vista, el 19,2% de las mujeres contempla emprender, frente al 28,8% de los hombres, consolidando así una menor propensión femenina hacia la actividad empresarial.

    En relación con la participación efectiva en iniciativas emprendedoras, el informe señala que las mujeres también presentan menores tasas. En las fases iniciales del emprendimiento, la participación femenina se sitúa en el 13,2%, mientras que en los hombres casi doblan este porcentaje.

    El estudio profundiza además en los factores que explican esta brecha. Entre ellos, destaca la menor exposición de las mujeres a la formación específica en emprendimiento durante su etapa universitaria. En concreto, el 29,7% de las mujeres declara haber recibido formación emprendedora, frente al 34,8% de los hombres, lo que puede incidir en la autoconfianza y en la percepción de viabilidad para iniciar un proyecto empresarial.

    Asimismo, el informe identifica diferencias en las preferencias profesionales. Las mujeres muestran una mayor inclinación hacia el empleo por cuenta ajena, especialmente en grandes empresas o en el sector público, priorizando la estabilidad laboral. Esta tendencia contrasta con la mayor orientación de los hombres hacia la creación de empresas propias.

    Otro aspecto relevante es la influencia del entorno y de los referentes. El informe apunta que las mujeres cuentan con menor presencia de modelos emprendedores cercanos, lo que puede limitar la identificación con el rol empresarial y afectar a sus aspiraciones.

    No obstante, el estudio también pone en valor el impacto positivo del emprendimiento en variables como el bienestar y la satisfacción personal. Las mujeres que participan en actividades emprendedoras presentan niveles elevados de bienestar subjetivo, comparables e incluso superiores en algunos casos a los de sus homólogos masculinos, lo que refuerza el potencial del emprendimiento como herramienta de desarrollo personal y profesional.

    En este contexto, el informe subraya el papel clave de las universidades como agentes impulsores del cambio. Se destaca la necesidad de reforzar las políticas de fomento del emprendimiento con perspectiva de género, promoviendo programas formativos, redes de apoyo y acciones que contribuyan a reducir las barreras estructurales que afectan a las mujeres.

    Los resultados del presente informe muestran que persisten importantes brechas de género en casi todos los indicadores relacionados con el emprendimiento universitario, tanto en lo que respecta a la intención como a la acción emprendedora.

    Aunque las mujeres universitarias han incrementado su nivel medio de bienestar respecto a 2021 y muestran niveles elevados de resiliencia y autoeficacia cuando desean emprender, siguen existiendo diferencias significativas respecto a sus compañeros varones en múltiples dimensiones clave: formación recibida, percepción de capacidades emprendedoras, participación en emprendimiento activo, y confianza para afrontar la incertidumbre.

     

    DESCARGAR INFORME GUESS

  • INDICE CLOSINGAP. BRECHA DE GÉNERO Y SU IMPACTO ECONÓMICO

    INDICE CLOSINGAP. BRECHA DE GÉNERO Y SU IMPACTO ECONÓMICO

    Ya está disponible la VI edición del índice Closingap, indicador que permite analizar los avances hacia la paridad de género en 5 grandes categorías: empleo, educación, conciliación, salud y bienestar, así como digitalización.

    Teniendo en cuenta que el índice ClosinGap entiende el 100% como igualdad plena, el 65,9% de este año representa que aún queda un 34,1 % de brecha de género por cerrar.

    ClosinGap es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo impulsar el crecimiento económico desde la igualdad de género. Formada por 14 empresas tiene como objetivo acelerar la transformación en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y dar cumplimento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible desde tres ejes estratégicos:

    • Impulsar el conocimiento y el debate sobre la desigualdad desde una óptica económica.
    • Ser fuente de innovación en materia de iniciativas vinculadas a la economía y la mujer.
    • Actuar como motor de transformación social y económica a través de iniciativas que ayuden a cerrar dichas brechas.

    La asociación publica informes detallados sobre cuál es la repercusión que tiene para el PIB español la persistencia de las distintas brechas de género en diversos ámbitos como la salud, las pensiones, la conciliación, las tecnologías de la información, el consumo, el ocio, las posiciones de poder, el empleo, la discapacidad, la movilidad o el turismo, entre otros, además de desarrollar otras acciones comunes.

    Según se refleja en su resumen ejecutivo los resultados muestran que el índice de paridad de género ha mejorado ligeramente respecto al año pasado, principalmente por una reducción relevante de la brecha de empleo. En concreto:

    • El indicador de empleo ha mantenido una tendencia positiva en los últimos años destacando en esta edición especialmente la reducción de la brecha en posiciones de liderazgo en la Administración General del Estado.
    • El indicador de educación se ha visto ligeramente reducido por el incremento en la brecha relativa a la presencia de hombres y mujeres en la educación terciaria en áreas STEM.
    • El indicador de salud ha mejorado ligeramente, mientras que el de digitalización se ha mantenido en los mismos niveles que en 2024.

    Entre las principales conclusiones establecidas en su resumen ejecutivo destacan:

    • El índice ClosinGap ha mejorado respecto a 2024 y se sitúa 0,2 puntos porcentuales más cerca de la paridad en 2025.
    • Este crecimiento del índice proviene principalmente de la mejora en las variables de empleo.
    • La brecha de género en educación ha empeorado ligeramente respecto al año anterior, disminuyendo 0,3 puntos porcentuales. Este avance se atribuye principalmente a la disminución relativa de la presencia de mujeres en carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ( STEM) en comparación con los hombres.
    • La tasa de educación terciaria, la tasa de abandono escolar y la formación continua de adultos, han mantenido la paridad lograda en años anteriores.
    • La conciliación ha experimentado una reducción de 0,2 puntos porcentuales en comparación con el año anterior y sigue siendo la categoría con la brecha de género más pronunciada, superando el 50%. El pequeño deterioro identificado este año es debido a un empeoramiento de la variable tiempo dedicado al ocio.
    • En el ámbito de la salud se observa la mayor cercanía a la paridad, con una brecha de género pendiente de cerrar de aproximadamente el 16%.
    • Respecto a la categoría de la Digitalización, se tienen en cuenta las habilidades digitales, así como ocupados en profesiones digitales. Este indicador se ha mantenido estable respecto al año anterior, compensando el deterioro relativo en las habilidades de información, resolución de problemas y competencias digitales de las mujeres frente a los hombres, gracias al incremento-tanto absoluto como relativo-del número de mujeres en el ámbito de las TIC. La brecha se ha reducido en todas las habilidades exceptuando las de comunicación.
    • Al ritmo del período 2015-2025 se necesitarían 36 años para alcanzar la paridad.

     

    Respecto a la evolución de los indicadores correspondientes a las categorías señaladas anteriormente este sería el resultado:

    • En empleo el indicador se sitúa en el 69,9%, por lo que aún queda un 30,01% de brecha de género por cerrar.
    • En educación, el indicador se sitúa en el 69,6%, por lo que aún queda un 30,4% de brecha de género por cerrar.
    • En conciliación, el indicador se sitúa en el 44,2%, por lo que aún queda un 55,8% de brecha por cerrar.
    • En salud y bienestar, el indicador se sitúa en el 83,8% por lo que aún queda un 16,2% de brecha de género por cerrar.
    • En digitalización, el indicador se sitúa en el 75,1%, por lo que tan solo queda un 24,9% de brecha de género por cerrar.

     

    En relación con el impacto económico, la menor tasa de empleo y actividad de las mujeres en el mercado laboral, el menor número de horas trabajadas debido a la mayor parcialidad y la presencia de mujeres en sectores con menor productividad impactan de forma directa en el PIB.

    Como consecuencia de estas brechas, mientras que las mujeres en España representaron el 51,4% de la población en edad de trabajar en 2024, tan solo contribuyen a un 42,3% del PIB español.

    Como actualización respecto al año anterior en esta edición se visualiza que la tasa de actividad de las mujeres se ha reducido ligeramente, mientras que la tasa de empleo se ha incrementado, así como la productividad media, aunque esta sigue siendo menor, en relación al género masculino. Igualar la participación laboral femenina a la masculina podría incrementar el PIB español en un 8,6%.

    Puede consultarse el documento completo desde el siguiente enlace.

    ÍNDICE CLOSINGAP

  • EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA ESPAÑOLA: AVANCES Y RETOS PENDIENTES

    EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA ESPAÑOLA: AVANCES Y RETOS PENDIENTES

    El informe recientemente publicado por el Colegio de Registradores de España El rol de la mujer en la empresa española, ofrece una radiografía actualizada sobre la presencia femenina en el tejido empresarial y pone de manifiesto que, pese a los avances normativos y sociales, la igualdad real en el ámbito laboral aún presenta importantes desafíos.

    El estudio, basado en datos del Registro Mercantil y en el análisis de más de un millón de cuentas anuales, evidencia que la participación de las mujeres en el empleo ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas. Sin embargo, esta mejora no se traslada de forma proporcional a los espacios de toma de decisiones, donde persiste una clara infrarrepresentación femenina.

    Uno de los datos más significativos del informe es que una gran parte de las empresas españolas carece de presencia femenina en sus órganos de administración, situándose en torno al 65%. Este hecho refleja una brecha estructural en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, lo que limita su influencia en la gobernanza empresarial y en la definición de estrategias corporativas.

    Asimismo, el documento muestra cómo la participación de las mujeres varía en función del tamaño de la empresa. Mientras que en las grandes compañías el empleo femenino alcanza porcentajes entre el 43 y el 47%, en las pequeñas y medianas empresas estos valores son significativamente inferiores, lo que evidencia la necesidad de reforzar las políticas de igualdad especialmente en el ámbito de las PYMES.

    El análisis sectorial también pone de relieve importantes diferencias. Ámbitos como la educación, la sanidad o los servicios presentan mayores niveles de representación femenina, mientras que sectores tradicionalmente masculinizados como la construcción, la industria o las tecnologías de la información, continúan mostrando cifras muy reducidas.

    Desde la perspectiva de la igualdad, el informe subraya que los avances logrados hasta la fecha son insuficientes para alcanzar una presencia equilibrada entre mujeres y hombres, especialmente en los niveles directivos. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la promoción profesional de las mujeres, la eliminación de sesgos de género y la implantación efectiva de planes de igualdad en las organizaciones.

    En este contexto, la normativa sobre representación paritaria y presencia equilibrada (LO 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres) refuerza el marco jurídico para avanzar hacia una mayor equidad, si bien el propio informe advierte de que su efectividad dependerá en gran medida del compromiso real de las empresas y de la integración de la igualdad como un valor estratégico.

    En definitiva, el estudio constituye una herramienta clave para comprender el estado actual de la igualdad en la empresa española y pone el foco en los retos pendientes: incrementar la presencia femenina en los órganos de decisión, reducir las brechas existentes y consolidar modelos organizativos más inclusivos.

    DESCARGAR INFORME