La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el ámbito laboral.
Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad, integrado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha impulsado una nueva edición de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.
En esta VI edición, que contó con más de 120 personas asistentes, además de abordar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovación de los planes de igualdad.
La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València, Gemma Fabregat Monfort, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al diseñar un protocolo de acoso.
Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de diálogo “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”, han presentado la campaña informativa “LA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN SÍ” con materiales divulgativos e infografías sobre la renovación de los planes de igualdad, así como el estudio “ANÁLISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO” realizado a partir del análisis de las hojas estadísticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.
El acto ha contado con la intervención de Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
