Categoría: Noticias

  • SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    SUBVENCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA PYMES ARAGONESAS PARA EL AÑO 2025

    Publicada la ORDEN PEJ/1332/2025, de 30 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) para el año 2025.

    El objeto de esta Orden es otorgar subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas, cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que realicen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, por la realización de actividades de información, divulgación y sensibilización para promover un entorno laboral donde no exista discriminación por razón de sexo, libre de acoso sexual, de acoso por razón de sexo y de cualquier situación de violencia, dirigidas a personas trabajadoras de la empresa solicitante.

    ENTIDADES BENEFICIARIAS

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además deberán tener presentado un plan de igualdad en REGCON con anterioridad  a la fecha de publicación de esta convocatoria.

    ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un título certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Todas estas actividades deberán desarrollarse en la propia empresa solicitante de la subvención y concretarse en acciones presenciales.

    Las actividades subvencionables deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto.

    En todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Se incluyen entre los gastos subvencionables los siguientes:

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos (salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención).
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad.
    PLAZO DE SOLICITUD Y FORMA DE PRESENTACIÓN

    El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el 16 de octubre y finalizará el 5 de noviembre de 2025.

    La solicitud deberá cumplimentarse obligatoriamente en el modelo específico disponible en la Sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón (nº trámite 11131).

    DESCARGAR ORDEN PEJ/1332/2025

    ACCESO AL TRÁMITE DE SOLICITUD

  • HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GUÍA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES

    El Instituto de las Mujeres la publicado la “Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones”, documento que busca ser una herramienta práctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de género en los puestos de responsabilidad.

    A pesar de los avances sociales y normativos, se siguen encontrando importantes desigualdades en la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, especialmente en los consejos de administración y en la alta dirección.

    Entre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de liderazgo se encuentran los estereotipos y roles de género, los sesgos de género, una presencia limitada en redes profesionales informales, falta de corresponsabilidad y las dificultades de conciliación de la vida laboral y profesional.

    Con el objetivo de revertir esta situación, el documento ofrece un conjunto de estrategias para la acción, que incluyen el compromiso firme de las direcciones empresariales, la promoción interna con perspectiva de género, la creación de condiciones laborales que favorezcan la corresponsabilidad, el desarrollo del talento femenino y el impulso de programas de formación y networking. La guía pone especial énfasis en los sectores masculinizados y en la necesidad de atraer talento femenino hacia áreas STEM.

    Asimismo, se subraya el impacto positivo de la paridad, tanto en términos de justicia social y calidad democrática como en la mejora del crecimiento económico, la innovación, la reputación empresarial y la retención del talento. De hecho, la igualdad no se presenta únicamente como una obligación legal, sino como una decisión estratégica que fortalece la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.

    En esta guía se ponen en valor las buenas prácticas existentes con el propósito de ofrecer conocimiento, herramientas y recomendaciones eficaces para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participación equilibrada de mujeres y hombres, no sean una meta, sino una realidad.

    La publicación incluye también una hoja de ruta práctica y un cuestionario de seguimiento, que permiten a las empresas evaluar sus avances y aplicar medidas correctoras en línea con la Ley de Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (Ley de Paridad). Además, cuenta con un listado de indicadores que permiten conocer cuáles son las medidas o actividades puestas en marcha, de forma que se puedan identificar los efectos de las mismas.

    DESCARGAR GUÍA

  • FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD CUARTO TRIMESTRE – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD CUARTO TRIMESTRE – AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

    El día 16 de septiembre se abre el periodo de inscripción a las formaciones gratuitas que el Servicio de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza ha programado para el último trimestre del año con el objetivo de reducir las desigualdades derivadas de los roles de género y promover recursos personales y sociales en pro de la igualdad.

    Se trata de 32 actividades diferentes diseñadas en su mayoría en formato presencial que están englobados en las siguientes áreas:

    • Área 1: Empleabilidad (14 actividades)
    • Área 2: Igualdad y corresponsabilidad (9 actividades)
    • Área 3: Informática (9 actividades)

    Las inscripciones estarán abiertas hasta el 17 de septiembre, pudiendo realizarlas a través de las siguientes vías:

    • On line: desde las 9:00 h. del martes 16 de septiembre hasta las 23.59 h. del miércoles 17 de septiembre (https://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/mujer/index_CasaMujer).
    • Presencialmente en la Casa de la Mujer, c/ Don Juan de Aragón 2 de Zaragoza los días 16 y 17 de septiembre en horario de 9:00 a 19:00 h.
    • Telefónicamente: a través del 619 123 232 los días 16 y 17 de septiembre en horario de 9:00 a 19:00 h.

    El acceso a las 435 plazas disponibles se realiza mediante sorteo, que se llevará a cabo el 22 de septiembre.

    Los cursos del Servicio de Mujer e Igualdad se dirigen a personas mayores de 18 años y empadronadas en la ciudad de Zaragoza.

    DESCARGAR FOLLETO Y AMPLIAR INFORMACION

  • I FERIA DE IGUALDAD

    I FERIA DE IGUALDAD

    El Servicio de Igualdad y Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza organiza la I Feria de Igualdad, una jornada abierta a toda la ciudadanía con el propósito de crear un espacio de encuentro, reflexión y convivencia en torno a la igualdad.

    Esta Feria, que se llevará a cabo los próximo 12 y 13 de septiembre, busca visibilizar el trabajo que colectivos, entidades e instituciones están desarrollando en nuestra ciudad en materia de igualdad, diversidad y derechos, compartiendo proyectos, iniciativas y experiencias que promueven una sociedad más justa e inclusiva.

    Durante la jornada, las personas asistentes podrán recorrer carpas temáticas dedicadas a áreas clave como salud, formación, empleo, diversidad afectivo-sexual, interculturalidad, participación ciudadana, discapacidad y prevención de la violencia contra las mujeres.

    La programación combina actividades para todas las edades:

    • Talleres creativos y participativos, como el de estampación artística Sello-Musas o Equipaje Emocional.
    • Mesas de diálogo y presentaciones de proyectos, entre ellos Mujer y Discapacidad, Martes Lilas, Segundas oportunidades educativas o Buenas prácticas en igualdad entre las que se dará a conocer la Escuela de Igualdad de CEPYME Aragón.
    • Propuestas culturales y artísticas, con cuentacuentos, recitales poéticos y representaciones musicales.
    • Actividades deportivas y de bienestar, entre ellas la demostración 3×3 Deporte en Igualdad, sesiones cardiosaludables y paseos guiados por los barrios del Arrabal, La Jota y Barrio Jesús de la mano de Gozarte.
    • Espacios de reflexión, como el diálogo Zaragoza responde a la violencia contra las mujeres: prevención y atención, con la participación de profesionales de referencia en el ámbito de la igualdad, la seguridad y la comunicación.
    • Exposiciones como Mujer y Discapacidad “Más capaces que nunca” y 25 años de Martes Lilas, que permanecerán abiertas del 12 al 18 de septiembre.

    El evento tendrá lugar en el Parque de las Mujeres de Zaragoza, en la zona de la Azucarera, frente al Centro Cívico Estación del Norte: un espacio simbólico que rinde homenaje a todas las mujeres y a su contribución a lo largo de la historia.

    Desde el siguiente link se puede acceder al programa completo de esta I Feria de Igualdad, así como las diferentes ubicaciones en la que se llevarán a cabo cada una de las actividades.

    DESCARGAR PROGRAMA I FERIA IGUALDAD

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies