El Instituto de las Mujeres la publicado la “Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones”, documento que busca ser una herramienta práctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de género en los puestos de responsabilidad.
A pesar de los avances sociales y normativos, se siguen encontrando importantes desigualdades en la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, especialmente en los consejos de administración y en la alta dirección.
Entre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de liderazgo se encuentran los estereotipos y roles de género, los sesgos de género, una presencia limitada en redes profesionales informales, falta de corresponsabilidad y las dificultades de conciliación de la vida laboral y profesional.
Con el objetivo de revertir esta situación, el documento ofrece un conjunto de estrategias para la acción, que incluyen el compromiso firme de las direcciones empresariales, la promoción interna con perspectiva de género, la creación de condiciones laborales que favorezcan la corresponsabilidad, el desarrollo del talento femenino y el impulso de programas de formación y networking. La guía pone especial énfasis en los sectores masculinizados y en la necesidad de atraer talento femenino hacia áreas STEM.
Asimismo, se subraya el impacto positivo de la paridad, tanto en términos de justicia social y calidad democrática como en la mejora del crecimiento económico, la innovación, la reputación empresarial y la retención del talento. De hecho, la igualdad no se presenta únicamente como una obligación legal, sino como una decisión estratégica que fortalece la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
En esta guía se ponen en valor las buenas prácticas existentes con el propósito de ofrecer conocimiento, herramientas y recomendaciones eficaces para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participación equilibrada de mujeres y hombres, no sean una meta, sino una realidad.
La publicación incluye también una hoja de ruta práctica y un cuestionario de seguimiento, que permiten a las empresas evaluar sus avances y aplicar medidas correctoras en línea con la Ley de Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (Ley de Paridad). Además, cuenta con un listado de indicadores que permiten conocer cuáles son las medidas o actividades puestas en marcha, de forma que se puedan identificar los efectos de las mismas.
