Esta mañana ha tenido lugar la jornada “Buenas prácticas en igualdad en el ámbito laboral”, organizada por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales, CEPYME Aragón, CEOE Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón.
Nuestra Comunidad Autónoma lleva varios años apostando por la igualdad en el ámbito laboral desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del Grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social y prueba de ello ha sido la realización de esta Jornada.
En ella la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, ha destacado la importancia de que se conozcan y difundan las buenas prácticas que algunas empresas ya llevan a cabo en nuestra Comunidad Autónoma en materia de igualdad laboral.
La jornada ha contado también con la conferencia «Mujer en un mundo de hombres» a cargo de Lorena García, árbitra nacional de balonmano.
Además, se ha desarrollado una mesa redonda en la que varias empresas han contado su experiencia en la complementación de sus planes de igualdad compuesta por Mabel López, directora de recursos humanos de Fundación ADUNARE; Elena García, directora de Marketing y Comunicación de Libelium; Carmen Criado, responsable de desarrollo de personas e Igualdad de IDE Electric; y Carmen Feced, gerente de Gamma Servicios SL.
Asimismo se han dado a conocer los resultados del análisis llevado a cabo por el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas sobre las cláusulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes de igualdad en empresas con sede en Aragón, así como sobre las buenas prácticas empresariales ya existentes y que pueden ser aplicadas por otras empresas. Para ello se han estudiado 95 planes de igualdad de empresas y 226 convenios colectivos.
La jornada ha tenido un aforo de unas 200 personas que demuestra el interés creciente de las empresas sobre la implementación de medidas y planes de igualdad no solo por el mero hecho de dar cumplimiento a los preceptos legales sino por la creciente preocupación por el Factor humano, la Responsabilidad Social Corporativa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible entre los cuales se encuentra el objetivo 5 «Igualdad de género», como valores fundamentales presentes en las estrategias empresariales de las empresas aragonesas.
Puede descargar los documentos en los siguientes enlaces.
Buenas Practicas Planes Igualdad_2019
Buenas Practicas Planes Igualdad_2019_resumen
ANALISIS Neg Colect Igualdad_2018
ANALISIS Neg Colect Igualdad_2018_resumen
Adjuntamos también el vídeo editado con los resultados del análisis de convenios colectivos
