El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación a través de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.
La creación de esta oficina da cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, Plan que dentro de sus diez líneas de actuación dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, contempla como Objetivo 7 la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.
Asimismo, el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, también incluye como una de las medidas la creación de la Oficina Estatal de lucha contra la Discriminación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como órgano encargado del impulso y coordinación de las actuaciones inspectoras en materia de lucha contra la discriminación y respecto de todos los colectivos especialmente vulnerables, con especial atención a la discriminación por razón de sexo.
COMETIDO
Se trata de la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.
Velará, asimismo, por que la perspectiva de género se aplique de manera transversal e interseccional en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.
FUNCIONES
Entre sus funciones se encuentran:
- Coordinar la actuación inspectora en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
- Asesorar a las unidades territoriales para la detección de cláusulas en los convenios colectivos que contengan cualquier tipo de discriminación.
- Apoyar a las unidades competentes en los procesos de elaboración de normativa, así como en los de transposición de la normativa europea a la legislación española que estén relacionados con la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
- Canalizar las denuncias en materia de igualdad y seguimiento de sus resultados.
- Participar en la formación del personal inspector y del personal de estructura en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo
- Analizar los comportamientos y conductas infractoras en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, para establecer los mecanismo e iniciativas más eficientes en la lucha contra las desigualdades.
